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对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，银行晋升机制到底是怎样的呢？下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。

(1)循序渐进型

①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任；

②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管；

③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。

(2)较快提拔及破格提拔型

①支行部门员工——网点主任

②支行部门员工——部门主管；

③支行部门员工——支行副行长；

④市分行员工——支行副行长；

⑤市分行员工——市分行部门副经理；

⑥省分行员工——支行副行长；

⑦省分行员工——二级分行副行长（或行助）；

⑧省分行员工——省分行部门副处长（或副总）

(3)竞聘考试型

①支行员工——市分行员工——省分行员工；

②支行员工——省分行员工；

③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。

其实，没关系没背景，在银行最重要的除了要工作能力突出，业绩优秀，还要提高自己的情商，能够让领导看到自己的成绩与努力，寻找升职加薪机会~

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