工作拖沓如何改进 - 范文无忧网

[统计文员的工作内容]现在一般的工厂都是有很多种文员的.比如人事文员（主要负责公司人员的招聘、解聘、人事档案的整理及归档等）生产文员（主要负责公司生产线的数据录入、报表的核算、本部门文具的...+阅读

1、每个人都有惰性，要正确面对。人非生而知之，也非大圣大贤，所以在日常的工作和生活中，在缺少外部监督、激励与自我约束的情况下，总会有一些时候想偷一下懒、放松一下，这个时候，如果正好遇到其他同事的工作需要自己的协助时，便会出现衔接不到位、未按时完成等问题。因此，对于现实中偶然出现的遗忘工作、未按时完成工作等情况，需要正确面对，给予一定的包容和理解。

但这种包容不能无底线，同一个问题不能一而再，再而三地出现。

2、惰性是可以通过计划来改变的。许多时候，人之所以遗忘工作，或者说未按时完成工作，并不是当事人自己的主观故意，而是因为各项工作多，忙中出错；或因为工作太难，无法完成；或因为沟通不到位，以为不是自己的工作或者完成的时限还未到......面对这种情况，一方面要提醒员工加强工作的自觉意识，另一方面，要运好计划这个工具，通过制订年度、季度、月、周、日工作计划，把相应的工作列到计划内，这样一来，只要当事人每天能够对照计划来开展工作、完成工作，便可以有效解决无意中遗漏工作的问题。

3、必要的检核与奖惩能保证计划落实。我们都知道，许多时候，光有计划，没有落实，一切还是空的。所以在计划出来后，当事人每天早上和晚上都要认真对照计划的各项工作，逐条逐项的梳理、比对，早上计划好当天的工作，晚上检查好当日工作计划的落实情况。除了当事人的自我检查，当事人所在团队领导也要亲自检查，或指定人员代为检查。

要采取定期和不定期检查的方式，督促所有人员按时、保质、保量地完成好各项工作计划，对完成好的予以奖励，对未按时完成、或完成质量不好的，予以处罚，通过有效的激励保证计划的落实。

4、及时的提醒与友好的帮助能够推进工作的速度。人都是有感情的，在工作开展的过程中，除了领导安排的检核与奖惩，其实许多时候也需要领导给予员工及时的、必要的、善意的提醒，对于当事人遇到困难的工作、或者因各种情况无法完成的工作，领导还要靠上去做工作，及时给予实际帮助，以促进当事人各项工作的有序开展和按时完成。

5、个人的自觉与团队的合作有助于工作顺利开展。身在职场，每个人都应该有职业的自觉，对自己负责的工作和分管的内容，应自觉地做好，对遇到的困惑与难题，首先要自己主动地想办法，不能有依赖思想，不能有拖延的习惯，不能有退缩的做法。同时，作为团队领导和同事，平时应加强与下属的沟通与交流，既要关心工作，也要关心生活，在员工面对困难时，主动予以指导和帮助，用团队的合力来共同面对工作和生活中的问题，如此，则各项工作能更好地按计划开展，各类成果会不断创新涌现。