[具备什么条件才好应聘人事助理]制定及贯彻公司的规章制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；...+阅读

看你这个优秀怎么定义。

如果想被评为优秀，那就按考核标准去做就可以了。

如果指比称职高一层次的优秀，那么，我认为：

1、对财务会计、税务、法律及金融方面的知识及动向都应有所了解，能活学活用到日常工作中，这一点非常重要。

上楼说的敬业，我不否认，但是，对于会计这个专业性很强的职业来说，光敬业，只能是一个好秘书，不能成为一个好会计。如果连税法都不懂，又怎么知道如何去守法呢？如果领导也不懂，让你不交税，你敬业，听领导的，不交，能行吗？

2、有很强的沟通能力。

这个能力在实务工作中也相当重要。如，你必须把相关与财会有关的知识告知其他部门人员，并让其在报销等时，能够按规定去做，这一点就不是很容易。很多人根本无法理解，凭什么我天天在外面给公司跑腿，一年好不容易回来几趟，把上年的差旅费单据拿到财务部，还不给报销？他们甚至觉得财务什么事也不干，就知道仗势欺人。你说作为一名会计来讲，你遵纪守法，加班加点，为公司的利益拒绝不合法合规单据，却被别人骂得狗血喷头，你心里是什么滋味？又比如，分析考核数据，开会公布，如果数据情况不佳，有损某些部门人员利益，于是一个个都跑过来找你：凭什么XX费用要归给我们？XX不是我们的责任！这时，你又该怎么办？

3、找到工作的平衡点

这一点很不好把握。财务信息有重要性。我们追求精确的数字，但是，财务人员的工作量真的是相当大，每一分钱都不能出差错，是我们追求的目标，但是，很难。如何把握重要性与非重要事项的平衡点，如何把握上班与下班的平衡点，如何把握工作与家庭的平衡点，对做一个完美的会计人来说，同样非常重要。

探讨。

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