如何选择人生第一份工作

[人生观包括那三方面的内容他们之间的关系是怎样的]人生观包括三方面的内容是，第一是人生目的，即人为什么活着。第二是人生态度，即做一个什么样的人。第三是人生价值，即怎样的人生才有意义。它们之间的关系是，人生目的是人生观的...+阅读

毕业生择业应考虑的因素可分为自身和外在两个方面。

一、自身因素有三点：

1、尽量能与所修专业统一起来。无论我们所学的是什么专业，毕竟付出了四年的艰辛与努力，应该说它是我们最熟悉的一个专业，并且我们也掌握了一些相关的理论和基本知识。如果职业能与所修专业一致，或是对口，那就是学有所用了，没有白白浪费四年的时光。由于我们学过并熟悉这个专业，从事起来上手也会很快，同时也极利于个人能力和才华的施展。

2、尽量与个人的兴趣、爱好统一起来。人的一生犹如一次艰难的旅程，可就在这漫长的行程中，心情往往会决定我们的脚步。如果在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标，那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。相反，如果这个目标正是你发自内心想要追求和得到的，那你就会有无尽的热情去追逐它，智慧和力量才属于你，困难才称其为挑战，挫折才称其为考验，你这一生才将充满着无尽的乐趣。

3、注意考虑自身优长和潜能因素。第一条讲了所修专业，本专业应归属于个人长项之列。但除专业外，我们每个人可能还有很多先天或后天的优势。如人品、性格、吃苦精神、思维能力、语言文化表达、与人交往等等，这些看似与业务无关，都属于自身优势，或是优长。如果能将这些优长用于未来的工作之中，极可能会收到“如鱼得水”或“锦上添花”之功效。

二、外在因素也有三点，我把它归纳为“三看”：

一看行业（企业、单位）的发展前景。

无论你是想去政府机关，还是准备到企事业单位，首先要考虑的是你所要去的这个行业、部门或单位的前景如何。因为它直接关系到你在这个单位工作的持续时间，关系到对你提升空间的大小。

或许刚毕业还年轻的缘故，很多毕业生往往带着一种“虚荣”心理去择业。有的很是在意公司规模，认为那些有知名度或是规模较大的企业就是最好的。有的在意办公环境，认为那些写字楼里的单位就是正规的，在这样的单位工作会很体面。有的在意当前的薪资及福利待遇，如“五险一金”等，把目光只盯在点滴的既得利益上。还有的根本就没有明确目标方向，或是凭一时兴趣，很盲目或是很随意地去择业。认为自己还年轻，找一份工作先干着，将来不满意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知这些缺少慎重和不负责任的做法，很有可能会影响你的一生。

对一个单位来说，无论是机关还是企业，它目前的规模并不完全代表它的前途与前景。有的企业规模很大，影响力也很强，但或许此时这个点位正是它发展轨迹的峰值。对于那些写字楼里的单位也不能一概而论，有的也可能说黄就黄，说关张就关张。说到这里我想提示大家一句，如果你是一个有志青年，暂时最好不要贪图那一张办公桌、一部电话的、一台电脑的工作环境，趁年轻还是要到市场经济一线去体会和磨练一下自己，为自己的人生先奠定一个基础。

二看此岗位是否适合自己。其实找工作如同买衣服、买鞋子的道理。再好的衣服、鞋子，如果不适合你，穿上会十分别扭，且会影响自身发展。

三看薪资待遇。虽说我们年轻，应把未来发展放在择业的首位，但薪资待遇也是要看的，因为我们毕竟要生存、要吃饭。只有今天活下来，才能考虑明天的发展。另外，透过薪资待遇，也能看出一个企业的实力，以及老板的为人。一个企业，如果它的老板属于那种抠抠嗖嗖之类，这样的企业前景也不会好到哪里，所以，选择这样的企业应慎之又慎。