[案例分析题：人力资源管理的主要内容有哪些]就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过...+阅读

[摘 要] 随着社会的进步、科学技术的迅猛发展，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。在企业经营管理中起重要作用的会计也得到了一定的进展，但传统会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。本文即从对人力资源会计的探讨出发，揭示如何对人力资源会计信息确认与计量以及对人力资源价值的计量。 [关键词] 人力资源会计 人力资源计量 人力资产 计量 目 录

一、 我国建立人力资源会计的必要性

二、 人力资源会计研究须解决的问题

（一） 人力资源会计的研究重点

（二） 人力资源成本会计能否纳入传统财务会计 1.人力资源纳入传统会计后对其理论影响 2.人力资源的计量对传统工资量论的冲击

（三） 人力资源会计的核算对象

（四） 人力资产价值与人力资产使用价值的对等

（五） 实业界人力资源会计的需求程度

三、 人力资源会计的确认与计量

（一）关于人力资源的确认

（二）关于人力资产的特点

（三）关于人力资产的计量

四、 人力资源价值计量模式的评价

（一）人力资源价值的计量特征 1.人力资源价值计量的特殊性 2.人力资源价值计量内容的差异性

（二）对国内人力资源价值模式的评价 1.对个体人力资源价值计量模式的评价 2.对群体人力资源价值计量模式的评价 致谢词 参考文献

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