[人力资源部门如何正视组织架构建设]在制定企业组织架构时人力资源部门须把组织规划工作提到实际的工作层面上，努力为企业各部门搭建一个能相对独立且尽情表演的平台，根据企业战略目标对组织结构合理整合规划，让企...+阅读

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；

三、 协助部门经理制定完善职务说明书；

四、 协助部门经理做好其它各项管理工作；

五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

八、 负责绩效考核工作；

九、 负责指导社会保险工作；

十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能； 十

一、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

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