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北京师范大学金融研究中心主任钟伟认为,现在去华尔街网罗人才非常值得。如果中国能网罗到高级人才,可以大幅度提高中国金融业的国际化水平,为将来中国金融机构去美欧发展创造条件。 清华大学经管学院经济安全问题研究专家雷家骕提醒,去华尔街网罗人才一定要避免盲目,尤其是掌控国有资本的投资公司,更应该重视人才的真实才能和品质。
在人才流动过程中,人才的层次越高,流动成本和风险就越大,对于金融风暴下吸引的海归,有些人表示出了隐忧,吸引回来的人才能不能真正让他们落地? 上海财经大学金融学院院长戴国强表示,可以通过海外引进的金融人才再在国内带出一批优秀人才,以减少金融市场逐步恢复后人才流失带来的负面影响;还要和引进人才谈好一定的约束条件,这应该也是金融机构对保证核心部门安全性的考虑。
“软件”升级正及时 一定的优惠政策之外,海归们需要的还有什么?有些留学生即使回来了,因为对国内环境的不适应,又出现了“二次出国”的现象,硬件之外,软件的建设也尤为重要。 据《青年周末》载,29岁的陈大伟今年回到了国内,现在在北京一家国内矿业公司担任部门经理,而他的妻子现在还留在伦敦,准备拿英国的国籍,两岁的女儿则在南京姥爷姥姥家。
陈大伟回忆说,妻子在怀孕时曾回过一次国,去北京的一家医院做身体检查。当时的情形给妻子的刺激非常大——很多孕妇在那里排队,速度非常慢,到英国之后,妻子就受到了完全不同的待遇:产科医生每周都专门来家里,定期给妻子检查身体,包括此后的住院生子,全都免费。 虽然妻子还没拿到正式的英国国籍,但生育孩子的费用,已经全部由英国政府埋单了。
此外,孩子的教育也是一大块儿,在英国,公立学校都是免费教育。如果要回国,教育这一块的支出就变得很大。对普通技术人员或者中层来说,即便年薪能拿到五十万元人民币,昂贵的国际学校费用也是一笔沉重的负担。
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