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员工不听从工作安排怎么办

01月24日 编辑 fanwen51.com

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这样的员工缺乏自我管理,对公司的信任与自我管控,我行我素,不服从公司安排,如不能加以改正,如领导或人事部门谈话后仍不改正,需交给人事部门处理

1、以德立威德是指领导的道德,品行,作风,思想政治品格和道德品格。

2、我国人民自古就崇尚有德之人,所谓高山仰止,景行行止,管理者只有心正、言正、行正、身正,正气凛然,才会赢得敬重,才能成为众人的贴心人,德之不端,其谋拙出,其本损焉,众人对于在德上有问题的管理者是从不宽恕的。

3、以智立威,智是指管理者的理论水平,作为一名管理者,理论水平如何直接影响威信的高低,理论水平高的管理者往往具有较多的真知灼见,其思维敏锐、洞察力强,抓问题准,办事周到,众人钦佩他、拥戴它,相反,腹空如野、孤陋寡闻的管理者,不会拥有很高的威信。

4、以和立威和是指管理者要与众人打成一片,以情带兵,和为两种,一种是宽,就是要对下动之以情,晓之以理,导之以行,进行软处理,另一种是猛,就是对一切违反原则的,要绳之以法,众人才能明其威,威信成于民心,存于民心,这就要求管理者加强锻炼,严于律己,防微杜渐。

5、要相信众人,作为管理者应该懂得,如果不关心众人,脱离群众,那么,权威越大,威信则越低,因此,管理者应养成相信众人,依靠众人、关心众人的良好习惯,要自觉放下架子,甘当群众的小学生,做到思想上视众人为主人,感情上视众人为亲人,工作上当好众人的仆人只要这样,威信自然会树立起来。...

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