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管理机制的构成

01月27日 编辑 fanwen51.com

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一、管理机制是以客观规律为依据,以组织的结构为基础,由若干子机制有机组合而成的。

例如,依据经济规律,会形成相应的利益驱动机制;依据社会和心理规律,会形成相应的社会推动机制。管理机制的自动作用,是严格按照一定的客观规律的要求施加于管理对象的。违反客观规律的管理行为,必然受到管理机制的惩罚。

二、管理机制以管理结构为基础和载体。

一个组织的管理结构主要包括以下方面:

组织功能与目标;

组织的基本构成方式;

组织结构;

环境结构。

三、管理机制本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理。

管理机制主要表现为这三大机制。

1。运行机制是指组织基本职能的活动方式、系统功能和运行原理。其本身还具有普遍性。

2。动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理。主要由以下三个方面构成。

利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量,是由经济规律决定的。例如:在一个企业中,多劳多得,少劳少得,员工为了“多得”而“多劳”

政令推动是由社会规律决定的。例如:管理者通过下达命令等方式,要求员工完成工作

社会心理推动是由社会与心理规律决定的。例如:管理者通过对员工进行人生观教育,调动员工的积极性

3。约束机制是指对管理系统行为进行限定与修正的功能与机理。约束机制主要包括以下四个方面的约束因素。

权力约束既要利用权力对系统运行进行约束,又要对权力的拥有与运用进行约束

利益约束既要以物质利益为手段,对运行过程施加影响又要对运行过程中的利益因素加以约束

责任约束指通过明确相关系统及人员的责任,来限定或修正系统的行为

社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段,对管理者及有关人员的行为进行约束

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