人力资源管理选择题

[公共经济学选择题]恩格尔系数 19世纪德国统计学家恩格尔根据统计资料，对消费结构的变化得出一个规律：一个家庭收入越少，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出所占的比例就越大，随着家庭收入的...+阅读

供参考。

1、关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。

A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量

2、行为主导型的绩效考评适合于对（C ）的工作进行考评。

A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性

3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（D ）。

A.由员工的上司制定

B.由员工自己来制定

C.由人力资源部来制定

D.上司和员工共同确定

4、“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（B ）。

A.效果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.一般主导型

5、按顺序选出绩效考核的步骤（ B ）。

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

薪酬管理

6、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于（B ）。

A.拉大收入差距 B.收入平均 C.重点激励管理层 D.以上都不是

7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（B ）。

A.绩效考核 B.岗位评价 C.劳动定额 D.薪酬调查

8、工作岗位评价是在（D ）基础上进行的。

A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析

9、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ C ）。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

10、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（C ）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处

11、（A ）是不变薪酬。

A.基本薪金 B.绩效薪金 C.红利 D.股票期权

12、（ C ）是人力资源管理系统中最基础的环节。

A.员工入职培训 B.工作评价 C.工作分析 D.薪酬设计

13、工作评价使企业内部的工资结构能保证（ D ）的要求。

A.体现业绩 B.外部公平 C.个人公平 D.内部公平

14、公平理论是（ B ）提出来的。

A.马斯洛 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.赫茨伯格

以下哪一项付酬形式是企业目标实现联系最为紧密？（D ）

A.按资历付酬 B.按工作环境付酬 C.按职位付酬 D.按绩效付酬

16、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。

A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制

17、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（A）。

A.40 B.80 C.100 D.200

18、规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（A ）方面的政策法规。

A.薪酬 B.福利 C.劳动关系 D.津贴

19、要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（D ）。

A .内部公平原则 B.外部公平原则 C.员工公平原则 D.岗位公平原则