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劳动争议又可以称之为劳动纠纷，是当事人之间因为劳动的权利和义务相关方面而引起的争议，从而发生的劳动诉讼是指以劳动法规为依据按照民事诉讼法规的程序按照劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议的范围 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一般包括以下几个方面：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 解决劳动争议的方法：

1、用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（协商不是必经程序）

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）

4、对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 （不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）。 上述方法大家可以根据自己的情况酌情选择自己适合的方式维权，不论怎么样都是需要维护自己的合法权益。

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