[班主任应具备哪些班级管理能力]【班级管理存在的问题】 1、由于受到分数压力和教师权威的制约，班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型； 2、班级管理制度缺乏活力，学生参与班级管理的程度较低。 【建立以学...+阅读

企业的人事部门，各个公司名称会有不同，有叫人事部、行政部、企管部、人力资源部等，但职能都大同小异，主要负责人力资源管理（招聘，培训、绩效考核等）、日常行政事务、宣传、后勤（清洁、绿化、食堂、宿舍）、保安等等，如果你只是应聘文员一类的职位，主要是常用电脑办公软件office的使用要熟练，有一定的文案写作能力、气质较好、有较强的沟通能力。如果应聘秘书一类的职位，文字表达能力要求就更高了，对外貌、修养等要求也较高，但秘书职位是人才需求中需要量最少的一类。如果应聘主管（部长、经理、科长类）则要求更高了，要有一定专业知识，要有一定的统筹能力，一般企业招这类人才时，都会要求有相似的工作经验，有些企业还会要求有大中型企业同类工作经验。如果你有文档管理、办理社保、厂刊编辑等某一方面的专长，也可应聘人事部相应的职位，被应聘的可能性更大一点。

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劳动人事争议调解仲裁攻略有哪些一、法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企...

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人事活动需要什么人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目...

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