[公司给员工定的工服每月从工资扣三分之一公司一次性给厂家付]1. 公司一次性给厂家付清： 借：制造费用 贷：现金/银行 2. 每月从工资扣三分之一： 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款 3. 员工工作满一年半工服款就全额退给员工： ①借：其他应付款 贷：应付...+阅读

一、工作就意味着责任，没有责任感的员工不是优秀的员工，一个人要干好自己的工作就要有高度的责任感，就要以尽职尽责的精神，做好每一天的工作，你要牢记：无论做什么事情，都不能忘记自己的职责，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责

二、树立正确的工作态度。态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力，每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为了公司的核心员工，受到领导的器重，有的人一直碌碌无为，不被人知晓，有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍是一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几，那么是什么造就我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力，意愿想法，价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

三、对工作要热忱，热忱是一切希望成功的人，必须具备的条件，一个热忱的人，不论是清洁人员还是企业高管，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣，对自己工作热忱的人不论工作有点困难或需要付出更多的艰苦努力，始终会用不急不躁的态度去进行，只要抱着这种态度，任何人都会感动，一定会达到目标。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，缺乏的是那些有责任心有执行力的人，作为一名企业的员工你要有强烈的执行意识，并要在执行中敢为自己负责，为工作负责，一个没有责任心的员工不会有强大的执行力，一个没有执行力的员工也不会有责任心。

延伸阅读：

求关于邮政员工立足本岗爱岗敬业员工对邮政工作的认识和对生活我写过一篇不知道你用不用的上，我节选点你看看 对于工作中的员工来说，接受并认同企业是热爱企业的前提，也是为企业付出的前提，更是实现自我的前提。我们要想在企业生存下去，发展...

如何做实基层员工的培训工作对于物业服务企业来说，直接提供服务的主要是秩序维护员、保洁员、会务人员、设备管理人员等基层员工。有人把企业的决策者比作是“望远镜”，中层人员是“放大镜”，而基层员工则...

企业个别员工价值观不同会造成什么后果个别员工价值观不同是比较正常的，并且总是会保持一定比例的人员，这样才能保证企业文化自身的发展，但是有两个前提：第一，需要是少数人，不会影响到企业管理系统的整体运行；第二，少数个...

员工的多样性对企业有什么挑战？有没有什么案例试图用成本和投资收益率之类的传统尺度来衡量员工多样性的价值，恐怕只会一无所获，这是美籍非裔高管座谈小组在参加沃顿商学院第33届惠特尼·M·杨年度纪念大会（AnnualWhitneyM....

怎么评估员工的工作表现员工绩效评估是按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。其目的主要在于通过对员工全面综合的评估，判断他...

商业银行如何通过加强培训提升员工行为风险防控能力针对风险防控重点，合理组织适宜培训 ，提高风险防范能力。 （一 ）培训的方式上突出灵活、多样性，确保有的放矢。 由于培训对象为本企业员工 ，培训的内容针对性强，为提高培训的实效，培...

如何提升自身的责任心及工作态度达到工作高效服务满意提高个人业务技能，首先要提高仓库作业效率，有利于充分利用有限的仓库空间。这就要求我们工作人员根据不同的管理目标，对仓库的库位进行科学的编码，划分区域，并建立相应的电子表格...

在工作中如何做是有责任心体现在哪些方面具有较高工作责任心的员工，应具备以下特征： 1.为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。 敬业精神，是我们每位员工基本的职业道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去...

如何提高员工的工作态度和责任感给予员工表扬和认可：在给予员工表扬和认可方面，在让员工觉得自己很重要方面，公司的“预算”通常是没有限制的。偶尔说句“谢谢你”，对你管理他们是很有帮助的。但有些东西比“谢...