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语言是求职者在面试求职中与招聘方沟通、交流的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、能力、智慧和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会给招聘方留下良好印象，增强你的竞争力。反之，不恰当的言语则会致使你面试失败。那么，在求职面试中要注意哪些忌语呢?

1.缺乏自信

这种情况最明显的就是问你们要几个，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种典型缺乏自信心的表现：外地人要不要?一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。

2.本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我们吗?这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?这样其实很不合适，易使主考官产生反感。

3.报有熟人

我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。

4.拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是肯定的啦，半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等消息啦!

5.急问待遇

你们的待遇怎么样?谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

6.不当反问

主考官问：关于工资，你的期望值是多少?应聘者反问：你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

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