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一。我是否可要求签无固定期限合同。 ： 《劳动合同法》第九十七条第一款对此有明确规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ” 这个第十四条第二款第三项即为“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

” 所以，是从《劳动合同法》实施后续订固定期限劳动合同时开始计算的，即如果你现在签订合同，这才是第一次，所以，还不能签订无固定期限劳动合同。 二。如我不续签，我是否可得到经济补偿。 ：《劳动合同法》第九十七条三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

” 因为此前的规定是合同到期不续签的，没有补偿，所以，你至多是可以得到新法实施后这几个月的补偿，即不足半年的按半年计算，给半个月的工资。 根据以上情况，建议你最好是与单位协商再续签固定期限劳动合同。 。

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