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广东胡律师：

补充回答：

1、我没有服从用人单位的换岗要求---这个不算“违规或公司规章制度”

2、“公司合法裁员”依《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

3、合同不到期，用人单位单方解聘，可以要求赔偿金（双倍的经济补偿）。

1、单位的责任：

合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）；

单位没有提前一个月通知你的话，还另需支付一个月工资的代通知金。

2、单位不给你劳动合同，你收集你与单位的事实劳动关系证据，譬如工资条、工作证。

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