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人力资源部管理制度如果按模块来分的话主要包括人力资源规划、员工考评制度、培训与开发、招聘制度、绩效评估制度。

各项规章制度可以按照以下章节来细分：

第一章 日常行为规范

（考勤管理；休假管理；行为规范；办公管理）

第二章 办公室物资管理条例

（物资采购；物资领用管理；公司物资借用）

第三章 合同管理

第四章 档案管理规定

第五章 费用报销规定

第六章 电脑管理规定

第七章 例会管理

第八章 学习管理

第九章 招聘管理

第十章 绩效考核制度

（考核适用范围；考核的一般规定；考核时间；考核内容；考核的基本形式；考核的结果及效力；考核评定制度；考核存档备案）

第十一章 薪酬

第十二章 处罚条例

（关于考勤管理；关于休假制度；关于行为规范；关于办公管理；关于物资管理；关于合同管理；关于档案管理；关于例会管理；其他管理条例）

第十三章 人力资源部部门职能

第十四章 人力资源部经理岗位职责

第十五章 人力资源部员工岗位职责

希望上述回答对您有所帮助！

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