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如果你签订合同了，合同上有这款规定；或是你们公司的规章制度（经过公司工会通过）有规定的，那按合同和规定办理…… 如果有明确规定：“安排加班的，给予相应加班费用，但如果安排不来，并未请假的，按矿工处理”等相应字样，但多半就算矿工了. [仲裁机构调查情况如下：该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝.] 员工的休息权利是受法律保护的，企业在国家法定节假日要求加班的，职工有权说不！”不过，也有两种特殊情况是例外的，职工必须按照企业的要求进行加班，一种是职工在签订劳动合同时就已约定“服从单位节日加班的安排”，如果合同签订是有效的，那么企业如果要求加班，职工就需要服从安排。

另一种就是企业针对节假日加班已经有相应规章制度的，那么职工也需要遵守规章制度的要求。 你的问题主要还是在于你的合同上有这款规定；或是你们公司的规章制度（经过公司工会通过）有规定的，那按合同和规定办理…… 根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。可见，制定规章制度是用人单位的权利，但用人单位制定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。

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