如何做好烟叶入户预检工作

[国家烟草专卖局关于罚没烟叶的管理办法]国家烟草专卖局关于罚没烟叶的管理办法（试行）国烟法〔〕950号第一章总则第一条为加强对罚没烟叶的管理，规范罚没烟叶的处理程序，维护国家利益，根据《中华人民共和国烟草专卖...+阅读

入户预检是烟叶收购工作非常关键的一个环节，也是搞好烟叶原收原调工作的一项重要措施。通过入户预检，不仅可以提高烟叶等级纯度和扎把质量，而且能够有效地加快烟叶收购进度，保证烟叶资源的最大化利用，增加烟农收入和企业效益。

一、当前入户预检中存在的突出问题入户预检作为一项近年来刚刚推行的工作，笔者发现在具体操作中还存在着以下几个方面的问题：人员问题。由于烟叶收购站工作人员有限，加上烟叶收购期间工作繁忙，所以入户预检员大都是从烟农中挑选出来的，这部分人虽说具有一定的烟叶知识，对烟叶的品质有所了解，但是他们在工作作风、工作纪律等方面还有着一定的欠缺。工作上得过且过，不能严格遵守劳动纪律，想下乡就下乡，不想乡下就呆在家里；没有责任心，对工作不负责任，在烟叶定级时随心所欲，自己想怎么定就怎么定，不能严格执行等级标准，这也是个别入户预检员不太受烟农欢迎的主要原因。质量问题。虽然入户预检人员在上岗之前都参加了知识培训，但是由于他们的文化程度和接受能力有限，所以在实际工作中不能很好地去把握工作标准，往往是根据自己的眼光、凭着自己的感觉来定级，结果每个预检人员所定出的级别标准不一，残差不齐，这样一来不仅影响了工作进度，影响了预检质量，而且导致烟叶进站后出现收购人员重复劳动。管理问题。由于这些入户预检员来自于基层农村，虽说因为种植烟叶而经常与烟草部门打交道，但是他们毕竟不是烟草部门的职工，所以他们在落实烟草行业的政策方面不能做到那么地严格。据一些烟农讲，个别入户预检人员在工作期间有吃拿卡要的不良行为，一包烟、一顿饭、一些礼物，甚至还有明目张胆索要钱财的现象。众所周知，烟农都想使自己的烟叶定个好等级、卖个好价格，所以在一方有需、一方有求的情况下，就导致了损害烟农利益的不良事件的发生。而在广大烟农看来，入户预检员代表的就是烟草部门，所以每当发生这样的事件后，烟农就会把责任全部归咎于烟草部门，进而影响到烟草部门的社会形象。

二、存在问题的原因分析据笔者分析，导致以上问题出现的原因主要有两个方面：首先，入户预检员的待遇不高。待遇问题是导致入户预检员的工作积极性不高、责任心不强的主要原因。从工资报酬来说，入户预检员大都是按天来计算工资，上一天班就有工资，不上班就没有工资。而我们知道，入户预检员大都是烟农出身，他们大都种植有烟叶，在烟叶收购季节，他们既要到各村组、各烟农家中进行入户预检，还要抽时间来打理自己地的烟叶，这样就导致了许多入户预检员“三天打鱼两天晒网”，进而导致所获得的工资报酬寥寥无几，因而也就丧失了工作性和主动性。从交通待遇来说，每天每个入户预检员要跑好几个地方，特别是在收购旺季，烟站要加快收购进度，而由于没有交通工具，加上天气炎热，进而导致他们工作效率低下，有些时候即使能够到每户烟农家中预检，但也不过就是“走马观花”、“水过地皮湿”，讲求预检的数量，而不讲求预检的质量。其次，烟站对入户预检不够重视。由于入户预检是一项新的工作模式，所遇一些烟站从思想上还没有真正重视起来，认为入户预检就是一种形式，是一个过程，有它无它都不会影响到收购，况且以前没有开展入户预检，照样不是把收购工作搞好了吗？同时，一些烟站员工认为入户预检员都是一些素质不高的烟农，让他们开展入户预检工作，其实就是白费力气、白磨时间，反正他们说了也不算，最终“拍板”、最终“裁决”的依然是烟站的验级员。正是在这种思想意识的支配下，导致个别烟站对入户预检人员疏于管理，这才出现了预检质量不高、管理不断位等问题。

三、做好入户预检的几点思考入户预检是一项系统、复杂的工作，需要我们认真组织、统筹安排，不能错过和漏掉任何一个环节。笔者认为，要做好入户预检工作应从以下三个方面努力，具体说就是要严把“三关”。严把用人关。在选拨入户预检员之前，烟站应根据平时掌握的情况，认真分析研究，确定合适人选，并通过知识考试、现场测验等方式，真正把那些素质高、能力强的人员筛选出来。同时，烟草部门要关心入户预检员的生产和生活，在报酬待遇上适当提高，在生产生活上给予关怀，比如在收购旺季，可以组织机关人员到田间地头帮助入户预检员采收、烘烤烟叶，以实际行动感化他们，这样不仅可以使他们有更多的时间和精力投入到工作中，而且还能提高他们的积极性和主动性，增强做好预检工作的责任感。严把培训关。加强对入户预检员的培训是非常重要的一项工作。由于收购前烟站需要做的工作很多，所以在培训时一些烟站出现了顾此失彼的现象，培训时间不够，培训内容单一，培训质量不高，进而导致预检结果较差，不能为收购工作提供保障。因此，要想充分发挥入户预检人员的作用，烟站在收购前期就要抽出大量的时间来加强对入户预检员的培训，并着力在培训的内容、质量上多下功夫，最终通过严格的考试和考核来确定合格的上岗人员。严把监督关。要建立严格的入户预检工作制度、工作流程和工作标准等，约束...