我国劳动法对工时制度是如何规定的

[电大劳动法学案例分析题]1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的。 2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动...+阅读

每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制是一切工时制度的标准和基础，大多数劳动者执行的都是这种工时制度。如果用人单位或用人单位里的某些部门因生产、经营特点不能实行标准工时制，劳动法规定在经劳动行政部门批准后，用人单位可以实行其他工作和休息办法，这就是不定时工时制和综合计算工时制。有一些用人单位对职工说，我们公司执行的是不定时工时制和综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费。

由于一些劳动者对不定时工时制和综合计算工时制不熟悉，就给闷住了。其实单位这种解释是错误的。一，凡是执行不定时工时制和综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。二，即使一个单位有不定时工时制和综合计算工时制的批准文件，也不是意味着这个单位的所有岗位、所有职工都执行不定时工时制和综合计算工时制。

在一般情况下，不定时工时制和综合计算工时制只是对某些特殊需要的单位和岗位，不大可能一个单位全部适用。因此，要看批准的文件规定的是哪些岗位。三，不定时工时制和综合计算工时制并不是可以不讲工作时间，超过国家规定的工作时间，也必须按加班计算。不定时工时制和综合计算工时制与标准工作时间不同是，它不以一天为计算的单位，而是以批准的计算周期（比如1个月，3个月……）为计算单位，超过这个计算周期总工作时间的，也作为加班。

在劳动部门准予执行不定时工时制和综合计算工时制的批复中，会明确规定工作时间计算的单位，比如按月为单位计算，那么由于工作需要，单位可以安排纳入不定时工时制和综合计算工时制岗位的职工，不受每天8小时、每周5天工作时间的约束，连续让职工工作16小时或者连续工作15天。但是在这一个月里，职工总的工作时间仍然是平均每天8小时，每周5天。

如果这个月的工作日是22天，则总共工作时间不能超过176个小时，超过176个小时了，就算加班。