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年终奖：一般是一个月的工资，也可以根据年限来增加，这样便于留住老员工；

保险：劳动法是规定五险，即工伤、养老、医疗、失业、计划生育；金额可多可少，但最低的约要200多；

车间奖惩制度：现在劳动法不允许有处罚制度，但可以实施绩效扣分，与工资挂钩的；

绩效工资：这是根据每个公司不同而定的，如果你的员工每月总工资为2000元，劳动法规定基本保障工资为约800元（根据地域不同而定），其余的你可以定绩效工资，尽量绩效多定些，这样可以给员工积极性和主动性。

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