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一、“金字塔式”的班委会 首先,班委会的选举采用竞争机制,进行全班选举。这当中,可能某个职位参与竞选的人多,为了调动学生们的积极性,我采用60%的入选率。比如选班长,班级有10人参与竞争,我就让大家评出6人,这6个中再选一人做正班长,其余一律设为副班长,分管学习、纪律、卫生、劳动等工作。 就这样,班级大大小小的领导占学生数的3/4,每个“领导”分工明确,一个环节出了问题,班委会协商解决,解决不了的,班主任和学生们一起商量。
二、自我管理百分制 在教室的墙上,我开辟了“十星评比星星河”专栏。这十星分别是:爱心星、管理星、守纪星、自学星、环保星、特长星、进步星、学习星、文明星、劳动星。十星评比一周一次,学生自己给自己打分,每天把自己扣分的原因记在本上。周会课上,每个人公布自己一周的得分情况,全班学生监督其得分是否真实。
最后的高分得主,由高到低,产生星星河的入选名单。 “自我管理百分制”的量化细则,由班主任和班委会讨论,拟定初稿,然后全班讨论,最后形成班级的制度。如:上课违纪扣5分,作业没交扣5分,值日不认真扣5分等。每个学生做到心中有数,所以这样很轻松地把学校强制性的规章制度,变成了学生的自觉行为。 “自我管理百分制”其实质就是自我约束,班主任管理班级的最高境界——放手,不用老师管。
让每个学生成为班级的主人,让他们能正确的明辨是非,知道哪些事该做,哪些是不该做,“自我管理百分制”潜移默化地影响着学生,这样,他们才能从行动上、思想上,做一个健康的学生。
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