求企业通讯员管理制度

[求建筑企业管理流程及管理制度]责任划分，各专业由各专业的老总总控，作为公司首脑，你只要管理好各专业的专业带头人就好。以设计行业为例：首先你要去外面揽活，这要看领导的社交能力和人脉了；活有了，然后组织各...+阅读

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质

1）工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3）有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔

1）各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

2）通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一）工作职责

1）负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2）及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。

3）对辖区其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

（二）享有权利

1）有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。

2）有获得稿件稿酬及奖励的权利。

3）有参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求

1）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3）稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4）报送任务：各单位每月不少于3篇。

五、通讯员奖励制度

1）提供稿件属原创，且被上级新闻单位采纳，发放奖金50/篇。

2）提供稿件由个人推荐，且被《今日南闸》采纳，发放奖金30/篇。

3）稿酬由采用单位每年度结算。

4）每年一次优秀通讯员评选活动，由街道宣传部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。