专业律师解答10年劳动合同

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专业律师解答10年劳动合同

劳动合同法规定的“连续工作满十年”应当如何计算？

劳动合同法第十四条第二款规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本条重点是用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，即劳动者在该用人单位连续工作满十年。因此，如何计算“连续工作满十年”的年限是能否签订无固定期限劳动合同的关键因素。劳动合同法实施条例第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。根据本条的规定，计算连续工作满10年的期限应当按如下方法计算：

首先，计算的开始时间应当自用人单位用工之日起计算。依劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立后，劳动者开始履行义务，接受用人单位的管理，同时享有相应的权利。所以，计算的期限应当是从用工之日起计算，而不是从劳动合同签订之日或其他时间点起算。

其次，10年的时间是在同一单位连续的。如果劳动者在该用人单位工作2年后与该用人单位终止了劳动关系又与其他的用人单位签订了劳动合同，期限为3年。3年期满后回到原先的用人单位并签订了为期5年的劳动合同。此种情形下，5年期满后该劳动者就不能要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。

再次，2008年1月1日劳动合同法生效之前的工作年限也应当一并计算。对于连续工作10年的年限应当是自在该用人单位工作开始起算，包括劳动合同法生效前的期限和生效后的期限，不得扣除生效之前的年限。

劳动法的律师没签劳动合同

根据劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从2008年10月至今已经超过1年时间，则按照法律规定视为你与用人单位签订了无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付你从08年10月后的第二个月至09年11月的双倍工资。并且视为你们已经签订了无固定期限劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在你跟公司已经被视为签订了无固定期限劳动合同，如果公司提出要跟你签固定期限合同，你可以要求公司先补偿给你1年的双倍工资，然后再签；如果你不愿意签，公司要按照上述标准给你赔偿。

如果用人单位现在要辞退你，那么根据已签订无固定期限劳动合同的情形，你可以根据上述法律规定要求公司支付你赔偿金。可向公司所在地的劳动保障部门主张自己的权利。