人力资源会计制度如何设计

[如何做好公共人力资源管理制度]摘要：如何做好公共人力资源管理制度？在科学知识和经济社会快速发展的今天，加强制度建设有着重要的意义所谓公共人力资源管理制度,就是指公共部门依法运用公共权力或准公共权力...+阅读

人力资源会计制度如何设计？人力资源会计制度如何设计

简单说吧，

1、先建员工手册。这个不多数吧

2、再规范奖惩制度。至少不能出现员工旷工十几天，辞退员工连个依据也没有吧。。。。。。。这个也是基本吧（这一块可以有很多内容拓展，甚至可以细化到不同部门和岗位）

3、组织架构——部门职责——岗位职责。定编、定岗、定员，所谓的“三定”，工作职责和岗位说明书这些东西，这个应该也能明白吧

4、前面都做完了后，最后就是最难的，薪资绩效。这一块不同的行业完全不一样，就不多说。能不能制定，制订了能不能推广，推广了有没有效果？。。。。。。也就看你有没有那个能力了。。。。。。HR真正的能力也就体现在这里，前面三项，网上抄就行了。但是薪资绩效，“能不能制定，制订了能不能推广，推广了有没有效果？”很少有HR能够对这三个问题交上满意答卷啊。。。。。。——————薪资绩效这块用什么形式那就看你们企业了吧。比较规范，有ERP，数据流比较好收集，台帐工作记录比较好汇总的话，可以用KPI；如果没有那就只能打分了（销售和生产除外啊）。。。。。。基本就这些吧。

会计制度设计的核心是什么

会计制度设计是指用一定的理论、原则作指导，根据会计法规的规定，结合工作实际，运用文字、图表等形式，对全部会计核算和监督的内容、会计事务处理程序和方法，以及企业负责人和会计人员的工作责任进行系统的规划和设计的工作。在上述界定中，包含了会计制度设计的原则、会计制度设计的方法和会计制度设计的内容等。会计制度设计的意义主要体现为满足市场经济、企业现代化信息系统、企业内部控制以及企业经营管理的需要。会计制度设计的依据包括三个层次：最高层次为国家法律、第二层次为行政法规和第三层次为企业规章。三个层次中，与制定企业会计制度直接有关的重要法律法规是国家法律、行政法规、企业会计准则、统一会计制度和企业规章。但最主要、最直接的依据是会计法和企业会计准则以及统一会计制度。

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如何根据会计准则制定企业会计制度

中大型企业、国有企业、中外合资企业必须执行会计准则和企业会计制度，一般小企业执行小企业会计制度。会计制度是对商业交易和财务往来在账簿中进行分类、登录、归总，并进行分析、核实和上报结果的制度，是进行会计工作所应遵循的规则、方法、程序的总称。国家统一的会计制度是指国务院财政部门根据会计法制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。根据《会计法》的规定，国家统一的会计制度，由国务院所属财政部制定；各省、自治区、直辖市以及国务院业务主管部门，在与会计法和国家统一会计制度不相抵触的前提下，可以制定本地区、本部门的会计制度或者补充规定。会计准则是会计人员从事会计工作的规则和指南。

按其使用单位的经营性质，会计准则可分为营利组织的会计准则和非营利组织的会计准则