劳动合同制度实施的监督管理权属于哪个部门

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劳动合同制度实施的监督管理权属于哪个部门

《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。同时，《劳动合同法》还规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。分享本回答由企业管理分类达人余弈铭认证...

可以对劳动合同法实施监督的主体有哪些

最主要的就是劳动行政部门，也就是现在说的人力资源社会保障部门，还有工会组织，以及包括人大、法院都属于监督主体，甚至包括社会公众。劳动合同制度的监督主体主要是各级劳动行政部门。劳动行政部门监督管理按照主体的不同可以分为两类：一是国务院劳动行政部门监督管理；二是县级以上地方人民政府劳动行政部门监督管理。国务院劳动行政部门监督管理是普遍管辖，县级以上地方人民政府劳动行政部门监督管理是地域管辖。地方人民政府劳动行政部门监督管理不包括乡镇一级。此外，我国劳动合同法第76条还规定：“县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。”可见，劳动合同制度的监督管理主体不仅包括劳动行政部门，还包括建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。

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涉外劳动关系中自由协商怎么界定

用人单位与外国就业者应本着诚实信用、公平合理的原则确定各自劳动权利义务。解除劳动合同涉及到就业者的基本劳动权利，因此不能以签订劳动合同的形式赋予用人单位对无固定期限的就业者行使任意解除权。在普通的劳动关系中，除法律规定的几种情形外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系，这是与劳动法律法规保护弱势劳动者的立法精神相一致的。但在涉外劳动关系中，外籍劳动者与用人单位之间具有更大的平等性，因此根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，涉外劳动关系更突出意思自治的灵活性，即除了工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险四项内容须按照国家标准执行，其余方面，给予双方更大的自由协商空间。但这种自由协商并非没有边界。

考量单位与外籍劳动者之间在法律之外约定的条款是否有效时还应考虑意思自治的边界问题。