[KTV员工管理制度]你知道KTV员工的管理制度吗，FANWEN51小编为大家搜集了一篇KTV员工的管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 一、员工基本素质 1、服从领导、团结同事、尊重宾客...+阅读
帮忙找一些量贩KTV员工管理制度
楼主你好！给你提供两个吧``` KTV员工工作服管理制度 为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
2、外套工作服（含领带、领结）全部由公司出资统一购买。
3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承担工服费用，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。
4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。
5、 夏季（元/套） 冬季（元/套） 一般员工工作服费用： 100元以内 150元以内 基层干部（领班、主管） 150元以内 300元以内 经理工作服费用： 200元以内 500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部门经理。
3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。
4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。 6.部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。 7.工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。 量贩KTV员工管理制度 1. 员工上班须佩戴工号牌，违者扣1分。 2. 在营业区内员工禁止接打手机及私人电话，违者扣2分。 3. 员工在营业区内不得嘻笑打闹，大声喧哗，违者扣2分。 4. 员工在营业区内不得有不雅观行为（如：掏耳朵、剪指甲、伸懒腰等）违者扣2分。 5. 女员工上班必须化淡妆，男员工保持面部卫生，一律平头、寸发，违者扣2分。 6. 员工迟到10分钟以内，扣2分。30分钟扣发当天工资，旷工一天扣除三天工资。 7. 当班时间脱岗、串岗者，扣4分。 8. 不服从上级领导安排者，视情节轻重，轻者扣2—4分。重者无薪解雇。 9. 按照各区域卫生制度标准检查，不合格者扣2分。 10. 工作时间不得使用不文明语言违者扣4分。 11. 未经允许私自使用店内设施设备者，按情节轻重程度分别扣2—10分。偷盗及以工作之余假公济私者，按情节轻重程度分别扣10—20分。或给予无薪解雇。 12. 私自挪用公款者，给予无薪解雇处理。 希望能对你有所帮助```
KTV服务员工作职责
工作内容：
1、遵守公司各项管理制度及部门规章制度；
2、认真执行公司上下班考勤制度；
3、仪容仪表按部门要求，准时参加班前例会；
4、工作期间，必须使用普通话及礼貌用语微笑服务；
5、班前例会前，在规定时间内将所有负责工作区域的清洁卫生检查、清理、对工作用具、设施、设备应保证能正常工作；
6、及时认真了解当晚的工作安排，销售物品的价格及促销活动，以便对顾客的宣传，避免工作中出错；
7、以上
5、6条做好后，按当晚领班工作安排站岗，迎接顾客的来临；
8、对客人所需酒水等应提醒客人确定，并加以适应推销；
9、对客人所付现金应认真仔细清点清楚，并提醒客人确定；
10、对所销售物品在出货时应认真检查物品的清洁及完整情况；
11、认真完成收银程序，持单出货；
12、对交予客人消费物品应当面提醒客人确定，并进入客人消费服务程序；
13、了解客人的消费期间情况，做好卫生清理工作，进行第二次、三次推销工作；
14、客人消费完毕后，应确认客人是否买单，做好送客准备，认真检查设施、设备是否完好；
15、工作期间应提高警惕、观察发现所负责区域的客人消费情况、安全、消防情况，有情况应自已能处理的，应立即处理，不能处理应马上通知上级或相关工作人员（如保安等）；
16、清理客人走后工作区域内的清洁卫生、设施、设备的到位情况，并做好迎接下一批客人的到来；
17、营业期间，对遇到的客人应主动问好，客人的合理要求应及时快速、热情周到的提供满足；
18、对上级和同事应主动问好，加强团结；
19、对上级安排的工作任务应及时、快速、保质保量准确完成；
20、对上级安排的工作任务，如有不恰当之处，应“先服从、后上诉”，保证工作效率； 2
1、做好下班前的交接、清理、检查工作
KTV服务员有什么要求
我知道，我家开KTV的，你应聘的时候，一般都招有经验的员工。你没有经验可以说自己在别的地方试着工作过，可以应付得来。KTV一般招的都是女员工，男的在KTV里不好做，尤其是态度要好，不能和客人斗着来，要笑脸相迎，KTV里的客人一般都喝酒，喝了酒脾气都不好的，还有就是你要注意你的言行一定要得体，KTV是服务行业，这个行业可不好混，有时候一句话没有说好就会闹矛盾，还有很多处理不了的麻烦事你不要擅自解决，找上司解决。量贩式据我所知档次不错的，大部是女服务生，你要能和女服务生关系处理得来。尤其是要和上司老板打好关系，平时的时候没事的时候不要老往外面跑，上司不喜欢的。对了，工资这是一个问题，进去的时候不要自己定工资，因为KTV一般并不缺人手。
好了，就这么多了，其它的要看你自己的了补充：你的年龄不成问题...
KTV夜总会保安规章制度
KTV夜总会保安规章制度
保安管理制度详细内容：
①如果是保安人员的副班长那么在工作时需要提前15分钟到达工作岗位，并且需要交接好班上的工作情况和值班记录。
②除副班长之外的保安人员需要提前10分钟上班，先到副班长人员那里报到，由铃铛安排任务后到岗开始工作。
③任何保安人员上班要做到不迟到、早退，并做好签到工作，严禁代签到，一经发现按员工奖惩制度严肃查处。
④在工作的时候保安人员需要搞好内务卫生工作，保持值班室的清洁整齐。
⑤在消防中心方面的交接应做好对设备、系统的自检，确认整个系统处于正常动作状态，发现情况应立即处理、汇报。
⑥在工作的时候应积极认真地处理好上班遗留的案件和其他事务，没有处理完的事件、案件应如实地交清，以便下一班妥善处理。
⑦当需要交接班的时候在警戒设备的交接上应当做到完好无损地交接给下一班，并签名。如有损坏，需说明情况，做好记录，及时向保安队长汇报。
⑧在交接班的时候还应注意的一点是必须把值班记录清楚地交接给下一个班的副班长人员。
在娱乐场所这样的地方要想给客人们提供一个好的休息环境，那么保安人员的工作是必须要做好的，所以保安管理制度是相当重要的。
希望上述资料对您有所帮助！
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