员工的奖惩制度是怎么样的

[员工奖惩管理制度]员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。...+阅读

员工的奖惩制度是怎么样的

展开全部哈哈你好好玩啊？相信你不大吧小同学不要天天竟考虑这种问题好好学习啊第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：周一至周五：上午： 8 : 30 - 12 : 00 下午： 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间 12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息周六：上午： 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假（ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数*基数* 150 % 休息日加班费=加班天数*基数* 200 % 法定节日加班费=加班天数*基数* 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动

一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管...

人在受到意外刺激时第一反应是什么

第一反应，由陆乐创办，创始团队合伙人，有的来自五百强企业，有的是非常优秀的创业者。另外还开展培训课，让参与培训的学员们不仅学习了正确的自救和互救知识，还消除了很多急救认知上的误区。“面对危难，学过急救的人，不会慌张失措，还可能正确挽救他人的生命。第一反应详细说明“第一反应”急救培训陆乐带领团队开始全球拜师学艺，向欧美日等国家的急救专家、救援机构、产业政策学习。2012年，“第一反应”创立，并且成为了美国心脏协会认证的培训中心，通过研发自主知识产权的急救培训课程，中国学员可以系统学习急救知识和实战技能，并通过严格的测试，获得世界权威及国际资质的急救认证。截至2018年5月，已经有几十万成人及儿童，系统学习了“第一反应”的急救培训课程，其中近2万名受训者已经获得国际急救认证证书。

除此之外，“第一反应”自主研发的智慧应急救援系统，在三百多场马拉松赛事中有效运作，包括选手生命风险评估、安全方案量化选择、急救人员科学组织、现场救援无缝衔接等。至今，“第一反应”在39座城市守护超过134万跑者，成功挽救了13名心脏骤停者，并且成为中国田协、中国马拉松官方医疗合作机构。第一反应荣誉2015年，获得中国社会企业认证。2017年，被评为凤凰网行动者联盟2017公益盛典“年度十大公益项目”。第一反应评价陆乐“有关生命的事情，都是不可以开玩笑的（陆乐评）。正是这样一群有信念、执着奋斗的人们，他们出现在急救第一现场，用自己的专业解决问题，提升急救效率，完成他们肩负的使命——让意外不再夺走生命（新华网、人民政协网评）。

高一化学钠的计算18

在250℃时的密闭容器中发生下列两个反应： 2NaHCO3=Na2CO3+CO2↑+H2O、2NaOH+CO2=Na2CO3+H2O 得NaOH+NaHCO3=Na2CO3+H2O 可见最终固体只可能是Na2CO3或Na2CO3和NaOH的混合物若混合物中NaOH的NaHCO3的物质的量之比为1:1时，则加热后，失重只是水， NaOH+NaHCO3=Na2CO3+H2O△m 40+84------------------18 18。 4克-----------------m克 m=18。4/(40+84)*18≈2。67 实际混合物加热后减轻的质量为18。4-16。6=1。8 67克，与题意也不符；因此剩下的是Na2CO3和NaOH的混合物。设混合物中NaHCO3质量为x克，NaOH质量为（18。4-x）克。 NaOH+NaHCO3=Na2CO3+H2O△m -------84--------------18 -------x克------------1。 8克 m=1。8/18*84=8。4 NaOH质量为18。4-x=18。4-8。4=10克 NaOH百分含量为 10/18。4*100%≈54。3% 。