论述我国劳动标准法

[论述我国法律规定的财产保全制度]财产保全是指遇到有关财产可能被转移、隐匿、毁灭等情形，从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使人民法院难以执行或不能执行时，根据利害关系人或当事人的申请或人民法院...+阅读

论述我国劳动标准法

第三篇劳动标准法第八章就业保障和职业教育教学目的与要掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征；了解我国劳动就业的立法概况；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式；掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。掌握职业教育的概念和特征、职业培训的分类、形式、职业技能鉴定的内容。掌握下岗职工的定义和特征，理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。了解职业培训的立法概况。第一节就业保障第二节职业教育第三节下岗职工再就业的法律保障第九章工资法教学目的与要要掌握我国工资分配基本原则的主要内容；掌握我国的工资形式和我国企业现行的工资制度；掌握最低工资制度、特殊情况下的工资支付和工资保障制度的全部内容。

了解我国工资制度的产生和发展。第一节工资概念及范围第二节工资制度及形式第三节最低工资保障第四节特殊情况下的工资支付第五节工资保障制度第十章工时和休假教学目的与要掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间立法的基本内容，理解掌握确定工作时间的法律规范的作用，了解工作时间立法概况。掌握休息时间的概念、种类以及加班加点的概念和加班加点的一般规定和特别规定。第一节工时和休假的概念及种类第二节休息时间制度第三节加班加点制度第十一章职业安全卫生教学目的与要掌握职业安全卫生制度、职业安全法律保障、劳动安全技术规定、职业卫生保障、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度等概念；掌握职业安全卫生制度、劳动安全技术规定特征，掌握职业安全卫生认证制度和安全卫生设施“三同时”制度的主要内容。

理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务，理解掌握安全卫生检查与监察制度的主要内容，理解职业安全卫生的基本方针，理解职业安全技术规定的基本作用和法律意义和职业安全技术规定的基本内容。理解职业卫生保障的主要内容。了解职业安全卫生制度的立法基础和职业安全卫生制度的立法概况。第一节职业安全卫生概念及意义第二节职业安全法律保障第三节职业卫生法律保障第四节职业安全卫生管理制度第十二章女职工和未成年工的劳动保护教学目的与要掌握女职工和未成年工特殊保护的概念和特征以及主要内容。理解掌握女职工和未成年工特殊保护的法律意义。了解女职工和未成年工特殊保护的立法概况。第一节女职工和未成年工特殊保护概述第二节女职工特殊保护的主要内容第三节未成年工特殊保护的主要内容第十三章职业纪律教学目的与要掌握职业纪律与职业道德的概念和特点，掌握经济处罚的概念。

理解掌握职业纪律与职业道德的关系和相互之间的联系，理解掌握职业纪律法律保障的主要内容。了解职业纪律的范围。学会运用本章知识解决实际问题。第一节职业纪律范围第二节职业纪律与职业道德第四节职业纪律法律保障

劳动法第四章是什么

第四章工作时间和休息休假

第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。它真的实施了.

劳动法的基本原则的特征是什么

(1)劳动法的基本原则是指贯穿劳动法律规范，集中体现劳动法的本质和基本精神的，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。（2）劳动法的基本原则特征主要包括：第一，全面涵盖性。劳动法基本原则既然是基本原则，就应该具有基础性地位，应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节，得到普遍遵循。第二，权威性。

劳动法基本原则既然是法律原则，就要有一定的高度和地位，所以，劳动法基本原则是高于劳动法律规范的，具有高度的权威性。第三，相当强的稳定性。劳动法基本原则应当具有稳定性，只要国家的政治经济制度以及劳动关系未发生根本性变化，其一经确定便不应随便发生变化，即使是社会经济体制改革时期也是如此。