[工会委员会工作制度]工会委员会工作制度 第一条为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。 第...+阅读
如何制定基层工会劳动争议调节委员会的工作制度
1建立职工来访接待制度。回答咨询、协助起草《调解申请书》、《仲裁申请书》、《诉讼文书》，以及各项来访登记制度。2建立工作例会制度。调委会应每月召开一次会议，分析争议发生原因，统计争议发生频率，制定争议预防措施。3建立调解员学习制度。学习有关劳动法律、法规以及最新劳动政策，交流调解经验及体会，不断提高调解质量和效率。4建立调解员工作守则。参照《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，建立调解员遵守调解纪律；维护调解秩序等制度，坚持办事公正、为人正直、不谋私利、联系群众等工作作风。5建立向职代会汇报工作制度。在职代会上由调委会主任（工会主席）向职工代表汇报本单位劳动争议情况及调解率，听取职工代表对调委会工作的意见和建议，接受职工代表及职工的监督。6建立调解文书、档案的管理制度：
（1）劳动争议调解申请书；
（2）劳动争议调解申请登记表；劳动争议答辩书；
（3）劳动争议调解受理或不受理通知书副本；
（4）劳动争议调解协议书；
（5）劳动争议调解意见书；
（6）劳动争议调查取证笔录；
（7）劳动争议仲裁申请书副本；
（8）劳动争议诉讼文书副本。各单位还可根据在实际开展工作中取得的经验及本单位的实际，制定其他必要的工作制度。...
基层工会办公用品购买使用管理制度有哪些内容
办公用品和其他备品的购买、发放、管理统一由办公室负责，各科室可根据工作需要，由科长报计划，办公室确定专人、设专账、专库管理，其他科室或个人都不得擅自购买。
办公用品购买要厉行节约，反对浪费，采购人员必须廉洁奉公，严禁购买质次价高物品、假冒产品，如因责任心不强，造成失误；除责令退还外；还要追究当事人责任。
各科室长期使用的办公用品要进行登记造册，进行微机管理，确定各科室长为办公用品、备品的责任人。
摄相、照相物品，由办公室统一管理、入账，指定专人使用，严禁外借。
人员变动时，原办公用品一般不得随人带走，要在办公室的监交下；认真办理物品移交手续。
各科室要发扬勤俭持家、艰苦奋斗的精神，在办公用品的使用上，要做到精打细算，提高使用效率。
重要的办公用品专人负责，使用不当或人为造成损失的，由责任人赔偿。
基层工会办公室用品需计划表
基层工会技协委员岗位责任制度有哪些具体内容
及时了解收集各级技协组织有关指导技协工作的文件与规定，学习掌握技协政策，做到上情下传、下情上达。
组织技协常委每年召开一次例会，汇报工作情况，讨论技协工作进度，研究决定重大事项。
每月向公司工会汇报技协工作，听取工作意见，服从工作安排。
配合部门（交流队）签订技协有偿技术合同，做到一周内办理市科委技术市场登记手续。配合各部门网络人员组织合同实施，控制合同进度。待合同履行结束款项结清，即办理酬劳费、提成等结算工作，保证部门兑现。
积极协调科协与技协和群众组织之间的工作，做到主动努力互相配合，服从工会领导对技协工作的安排。
在完成本职工作的同时，积极负责地完成公司工会布置的日常与临时性工作，与其他干事团结互助，热情地为广大工会会员与技协会员服务。
关心技协骨干与技协会员，做到访病问难，在条件许可的情况下多做些实事，为会员们排忧解难。
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