急合伙企业管理制度样本！

[合伙购房协议样本]合作购房协议书范本甲方：乙方：甲乙双方经过平等、充分协商，就双方共同投资购买物业之相关事宜达成如下协议，以资信守：一、甲乙双方共同投资，购买一套位于的房产，房产总价款...+阅读

急合伙企业管理制度样本！

提供一份某企业管理制度样本供参考合伙协议书合伙人（以下简称甲方）：xxxx公司公司地址：xx市 xx区 xxxx路 xxxx大夏合伙人（以下简称乙方）：xxx（男）身份证号：000000000000000000合伙人甲乙双方本着公平、平等、互利、合法经营的原则，订立合伙协议如下：第一条甲乙双方自愿合伙经营《xxx》专项项目，如其他项目开发需经双方确定，可根据本协议有关规定实施及操作。第二条该项目投资比例：甲方出资额为x%，乙方出资额为x%，具体出资额度根据实际需要按比例另行协商。第三条本合伙项目独立核算。前期以甲方公司事业部的名义进行经营，该项目的有关知识产权甲乙双方按比例共有，待时间成熟依法组成合伙企业，办理工商登记手续并办理知识产权过户手续。第四条本合伙企业原则上确定经营期限为十年，如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第五条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

（一）企业盈余按照各自的投资比例分配。

（二）企业债务按照各自投资比例负担。第六条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第七条出现下列事项，合伙终止：

（一）合伙期满；

（二）合伙双方协商同意；

（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；

（四）其他法律规定的情况。第八条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第九条本协议一式贰份，合伙人甲乙双方各壹份。第十条本协议自合伙人甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。合伙人（甲方）：xxxx公司（盖章）代表（签字）：合伙人（乙方签字）：本协议签订日期：xx年xx月xx日

如何设计公司的合伙人制度

设计公司要建立合伙企业制度，首先要在合伙人中达成意合，签订合伙协议，再建立企业的运行规范的制约机制（建立章程和管理制度），再就是完成工商的登记注册。

在个人合伙办企业的企业机制选择上，可以选择合伙企业制度，也可以选择有限责任公司制度，如果要想企业长足长久发展，并有利于建立所有权与经营权分立的科学运行机制，则应首选建立有限责任公司。

如果选择了合伙企业制度，则首先要签订合伙企业的协议，约定投资人的权利义务与公司利益享有和承担风险的方式；同时制定好公司章程作为企业的“最高法规定”来约束公司运行机制与公司行为；并依据合伙协议或公司章程制定企业的财务管理制度、产品（供销）管理制度、劳动力管理制度、安全生产事故责任追究制度等规范的企业制度。再就是设计科学完善的企业管理、决策、经营运行机制，设计董事会（也可以股东会代替）、监事会、选举或聘任经理人。

谁有合伙公司的管理制度

如何成为管理

作为管理，最重要的是要每个员工知道企业把什么看成最有价值的。为企业建立一套成功的价值观念，建立公司精神要让工人知道你的主张是什么？维护什么是标准？什么是企业所鼓励的？什么是企业反对的？

(1)主张什么？你的个人风格。在企业的管理中，企业最高的管理者个人风格在融入企业后，会行成企业文化的一部分，比如：稳重谨慎，实认真，诚实可信等，而你的风格是什么呢？这种影响不是缩小，而是扩大。

(2)维护什么？公司理念，不同的企业具有不同的经营理念，有的强调产品的正宗，有的注重时代感“创新是企业的生命力”我们的企业注重是什么呢？

(3)鼓励什么？团队精神。一个企业单位就是一个群体，一个团队，企业的价值观和团队意识对群体的行为起到强有力的制约作用，它可以决定群体行为的方向，规范群体中每个成员的行为，还可以通过一些集体活动，工作仪式和文化礼仪来培养工人的团队意识，让员工们明白，自己是集体中一员，只要通过每个人的协作努力才能取得成就。

(4)坚持什么？企业的目标。‘目标’的重要性并不在于完成，它是为了提高工作成绩而假设的，订立目标只是完成工作的手段而以。因为，没有目标就没有方向，没有了挑战的乐趣，也就无法作出任何的成绩来。‘目标’是要每个员工逃避他们苟且偷安的弱点所必须的，也是企业发展的重要点。我们公司员工目标是什么呢？公司的目标是什么呢？大家又知道吗？

(5)善于管理，重视规章制度建设严格管理，发挥员工的主动精神，让他们为企业创造更多的效益，注重人才的选择公司想发展就必须唯才是举，公司若想从一个成功走到另一个成功是要举有不断的发展后劲，关键就在于人员的培养。我们公司有多少真正的人才呢？

(6)效率是企业存在之本，效率是企业生命之源，人的效率提高了，一切就变得轻而以举。托马斯.彼德斯说：出色的经营离不开人，要用感人，纯朴而且美好的价值观去激发人们的热情，

(7)水能载舟，也能覆舟，工人要的是利益，那我们做管理的就给他小小的利益，让他们心甘情愿的为公司做事，活力，为什么我们公司没有活力，就是因为他们在这做的时间长了很熟悉了，让他们没有了什么新是动力了，那我们就改变以往的方法，打破常规让他们感觉公司有了新的生命力，

(8) 有效制度制度只是为了约束员工的行为，让他们慢慢的习惯而成自然。在以后就可以不用时时提醒他们，有了好的制度才有好的效益，有了好的效益才会有好的员工到公司上班，

在我看来真的要想做好企业工人和领导要融和在一起，才能把工作做走，没有好的领导就没有好的工人，有了好工人才有好企业，也许做什么都是取决于个人的成绩

保护合伙投资的基础性制度内容有哪些

保护合伙投资的基础性制度内容有如下：

（一）、普通合伙与有限合伙并存的企业法律制度。普通合伙是各个合伙人在清算机制中均应承担无限连带责任的合伙，而根据普通合伙所派生出来的“特殊的普通合伙”是适用于在营业中具有显著人身性特征的专业服务机构的一种法律制度。即“以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，可以设立特殊的普通合伙企业”。其中，直接提供专业服务的合伙人对自身行为应承担无限连带责任；其他合伙人则只以其投入合伙企业的财产为限而承担责任。实际上，后者是一种应当归属于有限责任体系的企业法律制度。有限合伙企业是普通合伙企业制度和有限责任公司制度相结合的产物，也即传统公司法理论中的“两合公司”。新合伙企业法参照公司法关于有限责任的机制而规定：“有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立”；“有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人”。由于普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人是只以出资额为限而承担有限责任。可见，有限合伙人在本质上更类似于有限责任公司的股东而不是合伙企业的合伙人，因其出资责任中的“资合性”显然甚于“人合性”，故承担的实际上是一种资本责任，显然与具有强烈人身性特征的普通合伙中无限责任体系距离较远。

（二）、禁止部分特殊市场主体对普通合伙制度的准入。根据新合伙企业法第三条的规定：“国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人”。这是由于此类主体在宪政价值和社会利益体系中具有特殊性，需要进行特殊保护并借以规避普通合伙中的无限责任。当然，这也体现了我国现行法律体系仍存有对投资主体保护的不平等性特征。

（三）、对合伙企业及合伙人避免双重征税的制度。在原合伙企业法中，由于对合伙企业与合伙人责任体系的一体性认识不足，使合伙企业被课以企业所得税后对合伙人也要征纳个人所得税，从而产生了双重征税的问题。为此，国务院早在2000年6月20日即发布《关于个人独资企业和合伙企业征收所得税问题的通知》，决定自2000年1月1日起对个资企业和合伙企业停止征收企业所得税，其投资人只需比照个体工商户缴纳个人所得税即可。新合伙企业法吸收了此项制度，专门针对避免双重征税的问题作了规定，即“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”。鉴此，围绕合伙企业经营中所涉及的纳税义务主体即不再是合伙企业本身而是各合伙人。

（四）、企业责任类型登记公示制度。由于合伙企业名称中必须标明“普通合伙”或“有限合伙”字样，由此确立了合伙企业责任类型的登记公示制度。这在司法实务中涉及到了对“隐名合伙”责任的认定问题。由于我国并不存在对隐名合伙或隐名股东的明确认可制度，只对某些事实投资人有条件地认可其合伙人或股东的身份。