我在单位工作三年多了由于法律意识浅单位也没和我签合同而且三

[工作两年多了。我交了辞职了合同没有到期合同签的是红海人力集]主动离职是没有失业救济的。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位...+阅读

我在单位工作三年多了由于法律意识浅单位也没和我签合同而且三

劳动合同法

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。）

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社会保险征缴条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。你可到当地劳动仲裁部门去仲裁（最好先和单位协商）或到当地劳动监察机构举报）

企业应培养员工何种法律意识

企业在经营中常常要员工要有质量意识、节约意识、环境意识、成本意识等，但不常提及法律意识。企业法律风险防范体系的建立不能完全依靠于企业的一个或几个律师，只有企业全员都有了法律意识才能建立强有力的风险预防体系。企业应当让法律意识深刻植入员工大脑并指导员工在企业中的行为。企业法律意识重在培养、贵在坚持，建议企业从以下方面指导员工树立法律意识：

（一）证据意识司法实践中的表像反馈给人们一种误解，认为打官司就是“打关系”，企业有了诉讼，说说情、走走后门，基本都能搞定，其实这种理解是错误的。大量事实证明，证据才是胜诉的法宝，只有重事实讲证据才能最终维护自身的合法权益。企业全员应重视证据意识。司法实践中证据形式主要有书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录。具体到企业法律风险防范中，常见的证据有：书证类有来电来访登记表、信件传真回执、会议纪要、检查报告、谈话记录、谅解备忘录等；物证类主要有资质证书、抽检材料、样本或样品等；视听资料类主要有会议录像、电话录音等。企业员工应当知道在企业中常见的证据形式，要学会收集证据的基本方法，还要有保护证据的能力。企业可以聘请律师或司法人员开设专题，为企业员工讲解证据的收集与保管，提高员工的证据意识。

（二）程序意识“不管黑猫白猫，逮着老鼠就是好猫”是企业在经营中提到的常话，其实这反映出企业只注重结果而弱化程序的错误思维，这不利于企业法律风险的预防。程序是实体公正的重要保证。企业应当同等重视程序与实体。比如在企业中，按职责划分文件签收是办公室职责之一，公司对外来文悉数由办公室签收，这其实存在签收程序上的漏洞，如果是财务信函，应当由办公室通知财务人员审查并签收，如果是法律文书，就应当通知法制办或律师审查签收。张冠李戴或越俎代庖都带来风险。企业的规章制度应严谨规范，既要关注实体，又要明确流程。对于企业各岗位，可以建立操作手册，写明工作流程，明确工作职责，避免因程序错误而出现法律风险。

（三）时效意识时效意识，简单地说就是要及时办理，把不稳定的因素尽快固定下来。司法实践中，许多企业在诉讼中既有理也有据但却赢不了官司，就是因为缺乏时效意识，由于没有及时主张权利而失去胜诉的机会。企业应当在经营过程中注重时效意识。比如在企业购买设备的合同中常常有验收条款，约定货到验收或收货后几日内提出异议，如果企业员工在收货后不及时验收或者没有在合同约定的异议期内提出异议，则超过合同约定的期限，对方交付货物就被视为合格，等到使用过程中发现问题，就会因时效过期而承担不利后果。再比如存在付款迟延情形时，要及时向对方主张权利，避免因超过诉讼时效而承担不利后果。

如何加强企业的法律意识

一是加强安全宣传教育。大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”的安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、学习班等各种形式学习法律法规、张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视程度，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。

二是普及安全常识。当职工的安全法律意识得到加强以后，迫切需要一些安全知识。我们要让职工从了解安全常识入手，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，由于简单而贴近生活，容易被接受，效果好，容易得到职工理解和支持，安全工作就有了良好基础，职工的安全意识可以得到很大提高。

三是结合“安全工作重点”进行宣传教育。要从实际出发，根据不同时期，不同工作重点，开展不同安全主题的安全生产宣传活动，配合全国“安全生产月”活动，通过编印发放有关宣传材料，张贴各类安全宣传画、营造“关爱生命、关注安全”的舆-论氛围，教育广大职工认识到：安全生产每条规章制度都要牢记在心、遵从在工作中，任何逾越都可能付出血的代价。

四要从提高自我保护意识着手。要从安全教育工作经常提到的“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。人都有生的本能，安全，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的。