劳动者享有的劳动保护全包括哪些内容

[劳动与社会保障法律制度包括哪些内容]社会保障法律制度应当包括如下基本内容：第一，社会保险法律制度。该制度具体规定对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿，即建立基本养老保险、基本医...+阅读

劳动者享有的劳动保护全包括哪些内容

《劳动法》第六章专章规定了劳动安全卫生，第52条明确规定， “用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”；第54条又规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”。另外，《劳动法》第七章还专章规定了女职工和未成年工特殊保护，规定禁止安排女职工和未成年工从事法律禁忌从事的劳动，对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动保护权的内容方面，我国劳动者享有的劳动保护权主要包括：

（1）安全卫生环境条件获得权：即劳动者有权在安全和卫生的生产环境中从事劳动的权利。依据这项权利，用人单位必须建立、健全安全卫生制度，严格执行国家安全卫生标准，安装安全卫生设施，使劳动工具、劳动场所和劳动环境保持安全和卫生的状态。

（2）取得劳动保护用品的权利：有些劳动场所和岗位，即使按照国家规定符合安全卫生标准，但实际上也难以完全实现对劳动者的保护，因此，法律规定，对特定场合、岗位、职业的劳动者，用人单位应当提供必要的劳动保护用品。

（3）获得法律规定的休息时间的权利：为了使劳动者能够恢复体力和脑力，《劳动法》规定了严格的工作时间和休息时间，并通过严格限制加班和延长劳动时间的规定，保证该项权利的实现。

（4）定期健康检查权：为了切实保护劳动者的身体健康，《劳动法》规定，对从事有职业性危害作业的劳动者和未成年工，用人单位应当定期进行健康检査。因此，定期健康检查是劳动保护权的具体内容之一。

（5）依法获得特殊保护的权利：《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，取得法律规定的特殊保护的各项待遇和条件，是女职工和未成年工劳动保护权的重要内容。

（6）拒绝权：为了保护劳动者的生命安全和身体健康不受人为因素的侵害，《劳动法》还确立了以保障劳动者切身利益的拒绝权。如用人单位管理指挥人员违章指挥，强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行；用人单位安排女职工和未成年劳动者从事国家规定禁忌范围内的劳动时，女职工和未成年劳动者有权拒绝接受等。这些都是劳动者拒绝权的具体表现。

实行劳动合同制度的意义是什么

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：

一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。

二、保护劳动者的合法权益劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。在公开征意见和审议中，一种观点认为劳动合同法应当“双保护”，既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。因为劳动合同也是一种合同，是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，理应平等保护合同双方当事人的权利。只提保护劳动者的合法权益，偏袒了劳动者，加大了用人单位的责任，束缚了用人单位的用人自主权，加重了用人单位的经济负担，损害了用人单位的利益，将会使劳动关系失去平衡，最后也必然损害劳动者的利益。有的甚至还认为，如果劳动合同法过分保护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。最后考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。

三、构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置，立法必须在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成，最终企业利益也会受到损害。...

论述我国劳动标准法

第三篇劳动标准法第八章就业保障和职业教育教学目的与要掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征；了解我国劳动就业的立法概况；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式；掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。掌握职业教育的概念和特征、职业培训的分类、形式、职业技能鉴定的内容。掌握下岗职工的定义和特征，理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。了解职业培训的立法概况。第一节就业保障第二节职业教育第三节下岗职工再就业的法律保障第九章工资法教学目的与要要掌握我国工资分配基本原则的主要内容；掌握我国的工资形式和我国企业现行的工资制度；掌握最低工资制度、特殊情况下的工资支付和工资保障制度的全部内容。

了解我国工资制度的产生和发展。第一节工资概念及范围第二节工资制度及形式第三节最低工资保障第四节特殊情况下的工资支付第五节工资保障制度第十章工时和休假教学目的与要掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间立法的基本内容，理解掌握确定工作时间的法律规范的作用，了解工作时间立法概况。掌握休息时间的概念、种类以及加班加点的概念和加班加点的一般规定和特别规定。第一节工时和休假的概念及种类第二节休息时间制度第三节加班加点制度第十一章职业安全卫生教学目的与要掌握职业安全卫生制度、职业安全法律保障、劳动安全技术规定、职业卫生保障、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度等概念；掌握职业安全卫生制度、劳动安全技术规定特征，掌握职业安全卫生认证制度和安全卫生设施“三同时”制度的主要内容。

理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务，理解掌握安全卫生检查与监察制度的主要内容，理解职业安全卫生的基本方针，理解职业安全技术规定的基本作用和法律意义和职业安全技术规定的基本内容。理解职业卫生保障的主要内容。了解职业安全卫生制度的立法基础和职业安全卫生制度的立法概况。第一节职业安全卫生概念及意义第二节职业安全法律保障第三节职业卫生法律保障第四节职业安全卫生管理制度第十二章女职工和未成年工的劳动保护教学目的与要掌握女职工和未成年工特殊保护的概念和特征以及主要内容。理解掌握女职工和未成年工特殊保护的法律意义。了解女职工和未成年工特殊保护的立法概况。第一节女职工和未成年工特殊保护概述第二节女职工特殊保护的主要内容第三节未成年工特殊保护的主要内容第十三章职业纪律教学目的与要掌握职业纪律与职业道德的概念和特点，掌握经济处罚的概念。

理解掌握职业纪律与职业道德的关系和相互之间的联系，理解掌握职业纪律法律保障的主要内容。了解职业纪律的范围。学会运用本章知识解决实际问题。第一节职业纪律范围第二节职业纪律与职业道德第四节职业纪律法律保障