建筑企业安全生产考核制度

[建筑企业安全生产相关管理制度集]四、事故处理和结案归档 1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。 2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整...+阅读

建筑企业安全生产考核制度

安全考核、奖罚制度

为了明确各级领导及各职能部门的安全生产责任制的执行情况，确保安全生产责任制落到实处，根据奖励先进、惩罚落后的奖惩机制，特制定本安全生产责任制考核奖惩制度。

1、成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、安全生产责任制考核小组的主要责任是对安全生产责任制中涉及各级领导、各职能部门进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用评定打分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况打分。

4、考核结果分为三个等级，实得分85分及85分以上者为优良，实得分为70—85分者为合格，70分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺延）进行考核。

6、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行张榜公示。

7、对评定等级为优良者，依据实际情况给予100—200元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

8、对评定等级为不合格者，视其情节的轻重，给予100—200元的罚款、警告批评、以观后效或调离工作岗位等处罚。

9、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的工资中及时兑现。

10、考核细则：

序号违章内容罚款对象处罚标准（元）

1 不戴安全帽每人罚项目经理 5

2 高空、悬空作业不系安全带项目经理 50

3 井架、吊篮乘人每人各罚个人 50

4 井架、吊篮乘人每人各罚开机工 100

5 施工现场无“五牌一图” 项目经理 200

6 安全生产技术措施不编制项目经理 100

7 安全生产资料不真实、残缺不齐项目经理 200

8 无安全生产三级协议书签具项目经理 200

9 强令职工冒险违章作业指挥者 200

10 安全生产无检查、无活动项目经理 100

11 高空作业时乱抛材料工具杂物项目经理 50

12 非操作人员乱开或玩弄机电设备项目经理 200

13 作业时穿拖鞋高跟鞋塑料底鞋项目经理 50

14 无故翻爬井架、脚手架工人 10

15 不按规定布设安全网项目经理 100

16 井架防护每缺一项项目经理 50

17 电机设备无接地或接零每处项目经理 20

18 特种工无证上岗（除停止操作外）项目经理 200

19 易燃地区不设灭火设备每处项目经理 50―100

20 脚手架未经验收使用项目经理 50

21 发现触保器失灵每只项目经理 100

22 闸刀无盖或无插头直接电源每处项目经理 20

23 易燃易爆处吸烟（每人）个人 10

24 擅自使用（明火）电炉个人 50

25 工地发现小孩项目经理 50

26 外地工无身份、计划生育证项目经理 50

27 乙炔气与氧气存放不符合规定项目经理 100

28 打群架项目经理 100

29 架子上面嘻闹个人 5

30 食堂人员烧火时离伙房个人 5

31 工地进行赌博（没收赌具）个人 100―200

32 偷窃财物按现价个人 1―5倍

33 酒后高空作业个人 50

34 发现不满十八周岁的童工作业项目经理 3000

35 吊盘内卸料不拉保险杠每次项目经理 100

36 穿背心、赤膊作业个人 20

11、项目经理安全生产责任考核由企业上一级安全部门负责，其余由项目经理负责。

安全生产责任制考核标准

安全生产责任制考核

一、考核领导机构

1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组，分公司经理任组长，分管经理任副组长，安全科长和安全员为成员，具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。

3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组，项目经理任组长，项目技术负责人任副组长，项目安全员和技术员为成员，具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产

责任制考核。

二、各级管理人员安全生产责任制考核办法 1、上级每年对下级考核一次。

2、考核结果作为个人评先晋级的依据。

3、考核不合格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其离职或退岗。

落实各项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。

4、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。三、项目部管理人员安全生产责任制考核办法

1、考核形式：分公司考核领导小组对项目经理进行考核，项目部考核领导小组对项目部其他管理人员及主要班组负责人进行考核。

2、考核时间：每月进行考核。

3、考核依据：管理人员职责及安全生产责任制。 4、考核方法：由现场提问、常规性知识、现场安全文明施工管理情况等相结合进行。

5、考核结果：由考核领导小组综合评定结果。分优良、合格、不合格三个等级。对不合格者要由项目负责人进行针对性教育，连续两次出现不合格或一年中出现三次不合格者，暂停其工作，由其上级主管部门进行培训，待考试合格后方可重新上岗。

四、各部门安全生产责任制考核办法 1、上级部门每年对下级部门考核一次。 2、考核结果作为部门年终评选先进的依据。

3、经考核不合格的部门，总公司将撤掉部门负责人职务。 4、考核主要内容：各部门执行安全生产责任制的情况，

安全生产管理目标考核细则有样本吗

2009年安全生产目标管理考核细则（安委会重点成员单位）

责任目标考核内容标准分考核方法扣分标准得分

一、安全事故（否决指标）

1、职工1-2人死亡 61 查事故及事故定性，查县安委办记录有前五项其中一项即扣除相应分值；有第六项每次扣10分。在总分中扣除

2、职工2-9人重伤 61

3、直接经济损失5万元以上的火灾、爆炸事故 61

4、重大水、陆交通事故 101

5、其他较大以上事故 101

6、其他事故

二、安全生产工作部署及开展情况 10分

1、安全生产纳入年度工作计划 3分查看资料有明确的指导思想、工作措施及要少一项扣1分

2、季度召开安全生产专题会议情况 4分查看资料少一次扣1分

3、参加县级安全生产会议、安委会、安委办会议情况 3分查安委办记录未按要参加1次扣0.5分

三、安全生产制度建设情况 6分

1、建立健全安全生产管理责任制 2分查资料未建立安全管理责任制扣2分

2、与系统内层层签订安全生产目标责任书 2分查看责任书（状）未签订安全生产目标管理责任书（状）扣2分，少一份扣0.5分，累计记负分

3、加强日常性检查、指导和监督 2分查看资料未检查、指导和监督执行扣2分

四、安全生产专项整治情况 15分

1、元旦、春节、五一、国庆等工作部署情况 7分查看资料少一次扣1分

2、本行业本部门专项整治开展情况 8分查资料

查检查记录未制定方案扣3分，治理不到位扣5分

五、专项行动开展情况 30分

1、安全生产年开展情况 10分查看资料未制活动方案的扣2分，执法行动、治理行动、宣教行动少一项扣2分，无三项建设情况扣4分，无工作总结扣2分，累计记负分

2、安全生产攻坚年开展情况 10分查看资料未制定活动方案扣3分，对攻坚重点无措施、效果不明显扣4分，无工作总结扣3分，累计记负分

3、基层基础建设年开展情况 10分查看资料未制定工作方案的扣3分，检查文书漏一项的扣4分。无工作总结扣3分，累计记负分

六、安全生产宣传、教育、培训情况 15分

1、安全生产月活动开展情况 3分查看资料

查安委办记录未开展扣2分，未按要参加活动咨询日扣1分

2、入企、入村安全宣教情况 4分查看资料少于6次扣2分

3、安全生产信息反馈情况 8分查安委办记录年上报信息24条，少于10条扣6分

七、危险源及重点部位管理 10分

1、本部门本系统危险源登记、整治情况 5分查看资料

查安委办记录未登记扣2分，未及时研究解决、无整改方案、未上报县政府、县安委会扣3分

2、应急救援预案制定、应急人员落实情况 5分查看资料未制定应急救援预案扣3分，未落实人员扣2分

八、事故报告和调查处理 6分

1、事故登记报告情况 2分查看资料

查安委办记录漏报、瞒报、未及时上报的扣1分，事故全过程记录不健全的扣1分

2、事后防范措施及教育情况 2分查看资料未采取必要手段措施的扣1分，未汲取教训进行宣传、教育的扣1分

3、事故责任人处理情况 2分查看资料责任人处理不及时、不恰当扣2分

九、其他情况 8分

1、未成年工保护情况 2分入企检查未成年工上岗作业的扣1分。累计记负分

2、职工职业卫生安全防护情况 2分入企检查

查看资料未配发或未按要配发劳动防护用品的扣0.5分，未教育职工正确使用、佩戴劳动防护用品的扣0.5分，作业环境恶劣、粉尘浓度严重超标，未采取必要措施的扣1分，已引发职业病的扣1分。未申报备案的扣1分。累计记负分

3、防雷装置审批和验收情况 2分由气象部门提供未经审批的扣1分，未经验收擅自使用的扣1分

4、交通安全宣传情况 2分查看资料未按要进行宣传教育的扣1分

化工企业安全标准化考核细则评分细则

危险化学品从业单位安全标准化 □自评/□考核报告企业名称：企业地址：电话：传真：邮编：自评/考核组长：成员：自评/考核日期：年月日至年月日自评/考核情况概述：附：《□自评/□考核汇总表》 □自评/□考核汇总表 4.1 负责人与责任（100）（自评/考核得分97分）考核要素考核内容应得分实得分不符合项数备注 4.1.1负责人 1.企业的主要负责人应明确其是本单位安全生产的第一责任人，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制； 5 5 2.主要负责人作出文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持； 5 5 3.企业应实施安全标准化管理； 5 5 4.实施全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督原则。 5 5 4.1.2 方针目标 1.制定文件化的安全生产方针和目标； 2 2 2.安全生产方针和目标得到所有从业人员的贯彻落实；公众易于获得； 2 2 3.签订各级组织的安全目标责任书； 2 2 4.各级组织制定安全工作规划或计划，以保证安全生产方针和目标的有效完成； 2 2 5.对目标的完成情况进行考核。

2 2 4.1.3机构设置 1.建立安全生产委员会或领导小组； 5 5 2.设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，健全安全管理网络； 5 5 3.企业的主要负责人和安全生产管理人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力； 5 4 4.企业的主要负责人和安全生产管理人员经主管部门考核合格，取得安全资格证书。 5 5 4.1.4职责 1.明确各级管理人员及从业人员的安全职责； 10 10 2.明确安全生产管理机构、各职能部门、各生产基层单位安全职责； 10 10 3.建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。 10 8 4.1.5安全生产投入 1.建立安全投入保障制度，确定提取标准； 5 5 2.建立安全费用台帐； 5 5 3.安全费用专项用于安全生产； 5 5 4.依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。

5 5 4.2 风险管理（100）（自评/考核得分分）考核要素考核内容应得分实得分不符合项数备注 4.2.1范围与评价方法 1.建立评价组织； 2 2 2.明确风险评价目的； 2 2 3.确定评价范围； 2 2 4.选择科学合理的评价方法； 2 2 5.确定评价准则。 2 2 4.2.2风险评价 1.依据已确定的评价方法、评价准则，定期进行风险评价； 20 20 2.记录重大风险，确定风险控制措施。 10 10 4.2.3 控制措施根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，采取控制措施。 10 8 4.2.4风险控制 1.根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施； 10 8 2.对确定为重大隐患的项目，应建立档案； 5 5 3.将评价结果对从业人员进行宣传、培训。 5 4 4.2.5风险信息更新 1.应不间断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患； 4 4 2.定期评审或检查风险控制结果； 4 4 3.当发生事故或变更时，应及时进行风险评价。

2 2 4.2.6重大危险源 1. 建立重大危险源管理制度，确定企业的重大危险源； 4 2.重大危险源应登记建档，进行定期检测、评估、监控； 4 3.制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施； 4 4.将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报地方安全生产监督管理部门和有关部门备案； 4 5.构成重大危险源的储存设施，新建企业与周边的防护距离应满足国家标准或有关规定。老企业与周边的防护距离不符合国家标准的，应采取切实可行的防范措施，并在规定期限内进行整改。 4 4.3 法律法规与管理制度（100）（自评/考核得分分）考核要素考核内容应得分实得分不符合项数备注 4.3.1 法律法规 1.建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要管理制度； 4 2.明确责任部门及获取渠道、方式和时机，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要； 4 3.定期进行更新； 4 4.及时对从业人员进行宣传和培训； 4 5.及时传达给相关方。

4 4.3.2符合性评价 1.定期对适用的安全生产法律法规、标准及其他要进行符合性评价； 10 2.消除违法现象和行为。 5 4.3.3 安全生产规章制度 1.制订健全的安全生产规章制度； 15 2.发放到有关的工作岗位。 10 4.3.4 安全操作规程 1.根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程； 15 2.发放到有关的工作岗位。 10 4.3.5 修订明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订。 15 4.4 安全培训教育（100）（自评/考核得分分）考核要素考核内容应得分实得分不符合项数备注 4.4.1 管理人员培训教育 1.企业主要负责人和安全生产管理人员，应由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职； 8 2.其他管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事、教育部门会同安全生产管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职； 8 3.培训内容满足本规范要。

4 4.4.2 从业人员培训教育 1.对从业人员进行基本功训练和安全培训教育，考核合格方可上岗； 8 2.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，按规定参加复审； 4 3.对从事危险化学品运输的驾...