企业会计制度的创新的引言怎么

[关于工业企业会计制度创新的思考]大学毕业论文，可能对于临近毕业的同学们还是比较头疼的一件事情，那么小编话不多说，直接给大家带来研究生毕文一篇关于工业企业会计制度创新的思考，希望能够帮助到毕业生们哦!摘...+阅读

企业会计制度的创新的引言怎么

可以借鉴下面的引言，可以参考下创新，是未来管理的主旋律，是推动经济和社会发展的原动力。人类的发展依赖于创新，科技的进步依赖于创新，开创人力资源管理工作新局面同样还是要依赖于创新。在新的世纪里，管理创新水平和人才创新能力将成为一切组织制胜的关键。新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要。鉴于世界范围内人力资源管理的发展趋势，结合中国人力资源开发与管理工作的现实状况，笔者认为，现代人力资源工作者要想做到与时俱进、从容地应对环境变化带来的挑战，必须始终坚持全方位地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。创新的内容至少要包括六个方面：管理理念的创新；管理体制的创新；管理机制的创新；管理制度的创新；管理组织的创新；管理技术的创新。

而首要问题为理念的创新。

关于创新的演讲稿

大家还记得航天英雄杨利伟载着全中国人的梦想，经过21小时23分、60万公里的太空之旅后，安全到达地面的那一刻吗？就在那一刻，梦想变成了现实，神话不再是神话。我想你们和我一样，曾为那一刻热血沸腾，曾为那一刻欢呼雀跃，曾为那一刻奔走相告！朋友们，那激动人心的一刻的到来，是中国人民勇于创新、不断创新的结晶！一个不断创新的民族才是一个成功的民族，同样一个不断创新的人才是一个成功的人，生命因创新而精彩！我相信在座的很多朋友都看过 “于丹《庄子》心得”这个节目，其中有个故事让我很受启发，说的是，惠子啊，有一天去见庄子，说我家有一个大葫芦，有五石之大。要是把它一劈两半，当瓢去盛水的话，这个葫芦皮太薄，往上一举它就碎了。

反正用它盛什么东西都不行，这葫芦大得没什么用处。庄子告诉他说，你怎么就认为它非要劈开当瓢使呢？如果它是一个完整的大葫芦，你为什么不把它系在腰间，用它当做游泳圈呢？你可以去浮游于江海啊，带着一个大葫芦自由自在的去漂泊！这个故事启发我们，在现实生活中，境界的大小决定了对事物的判断，也可以完全改变一个人的命运，我们要站在大境界上，懂得换一个角度去思考问题，想想我们待人接物的方式是否可以改变，想想我们的工作方法是否能够改进，想想我们所掌握的技能是否还可能再提高。朋友们，一个人要想成功，首先要有创新的意识，只要你拥有创新的梦想和激情，成功之门就始终为你敞开着，生命一定会更加精彩！阿里巴巴集团的创始人马云说过这样一句话：“如果不去采取行动，不给自己的梦想一个实践的机会，你永远没有机会。

”朋友们，光有创新的激情和梦想，只是让你看到了成功的大门，只有你拿出勇气、付出艰辛，为梦想坚持不懈的努力，那才能跨进成功的门槛。马云的成功很好的说明了这一点。1995年，马云决定辞去大学教书的工作，组建中国的互联网。在当时，互联网对于美国等发达国家来说也是刚刚起步，甚至连比尔盖茨都反对互联网，在中国更不用说了，绝大多数的人根本不知道它是个什么东西。所以，当他召集了二十四个朋友就此事进行表决的时候，有二十三个人反对，认为互联网这东西根本实现不了。他却认定互联网将改变人类生活的方方面面，坚信自己的理想一定能够实现，毅然决然的走上了创业之路。但困难可想而知，没有资金，没有人力，他甚至被人讥笑为骗子。《亚洲华尔街日报》总编曾这样描述马云他们创业初期的工作环境，“没日没夜地工作，地上有一个睡袋，谁累了就钻进去睡一会儿。

”但是，崇尚武侠精神的马云具有非凡的勇气和毅力，用他手中的利剑披荆斩棘，开辟出了一条通过成功之巅的康庄大道，最终笑傲江湖，成为一位“绝世高手”，抒写了商界的一段神话！

如何创新完善检察人才工作工作机制

一要抓认识，在树立科学的人才观上见成效。要坚持人才是第一资源，人才优先发展和以用为本，人人都可以成才的理念，准确把握检察人才工作发展的战略方向、战略重点和战略思路。

二要抓规划，在构建人才规划体系上见成效。各省级检察院要根据高检院规划，结合本地区实际，深入开展调查研究，准确掌握基础数据，科学规划预测，抓紧制定本地区检察人才工作规划。

三要抓重点，在推进人才重点工程上见成效。各级检察机关要对照会议检察人才工作重点工程的主要任务和基本要，逐项细化分解，制定具体落实措施，上下联动，共同推进，努力把重点工程办成“龙头”和示范工程。

四要抓使用，在增强人才规模效益上见成效。要把盘活现有人才与培养后备人才结合起来，充分发挥各个年龄层次和各类人才的积极性和创造性，形成人才队伍合理的梯次配备结构和合理的人才资源布局。

五要抓创新，在完善人才工作机制上见成效。要加强对检察人才工作机制配套政策的研究，加大对检察人才工作机制重点、难点问题的攻坚力度，逐步建立和完善符合司法工作规律、检察职业特点和检察人才成长的机制。要把实施检察人员分类管理改革和干部人事制度改革作为检察人才工作机制创新的重点内容，争取尽早有所突破。六要抓组织领导，在优化人才环境上见成效。

以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助