街道人口与计划生育工作考核奖励制度

[关于生育津贴和产假工资的规定]产假多少天? 2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家...+阅读

下面是本站提供的优秀制度文章供您参考：为全面贯彻落实《人口与计划生育法》和中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》精神，落实街道与区委、区政府签定的人口与计划生育责任目标，制定本考核办法，作为年终考核评估兑现奖惩依据。

一、指导思想以三个代表重要思想和科学发展观为指导，以稳定低生育水平、提高出生人口素质、改善人口结构为工作重心，以改革创新、促进人口与计划生育事业发展为主线，强化求实，严格落实现行生育政策，坚持综合评估、奖优罚劣的原则，对社区居委会进行考核评估。

二、考核内容(百分制)⒈全面深化以居住地管理为主的人口与计划生育综合改革，把人口与计划生育纳入社区工作，利用社区资源作好人口与计划生育宣传教育工作，开展婚育新风进万家活动和关爱女孩行动。加强社区计划生育组织网络建设，社区计生专干、楼院长(育龄妇女小组长)配备率。(分)⒉改进计划生育统计工作，加强对相关部门采集信息的交流、核实，保证各项数据真实可靠，提高已婚育龄妇女个案信息库质量，信息完整率，准确率、综合避孕率。(分)⒊符合政策生育率，人口出生统计求实率，政策外出生上报率。(分)⒋加强流动人口与计划生育管理与服务，全面实施双居工程，流动人口持证率达到以上，验证率达到以上，生殖健康服务率达到。(分)⒌已婚育龄妇女接受生殖健康服务率达到。使用药具对象避孕知识知晓率以上，药具应用率、使用及时率、随访率达到以上，综合避孕率达到，避孕药具发放点达到先进标准。(分)⒍居民群众对人口与计划生育工作满意率以上。(分)

三、考核评估方法⒈以全年基础工作检查结果、重点工作完成情况、创新工作成绩突出为主要记分依据。⒉现场调查、群众评议、查看资料、听取汇报采取平时、半年、年终相结合的方法进行。

四、加减分主要因素⒈社区上报，经集体研究评估，被确认工作有创新，有推广价值，得到上级肯定，加分。⒉在省、市、区考核抽查中未被扣分，加分。⒊通讯报道工作在市级以上新闻媒体报道每篇加分。⒋因工作被动落后，出现失误，被上级通报批评的扣分。⒌在省、市、区考核抽查中出现较大问题，影响街道整体水平的扣分。⒍因服务意识差、工作恶劣被群众举报的，扣分

五、考核评估及奖惩⒈核评价设先进、达标、不达标三个档次先进社区：考核总分达到分，符合政策生育率、统计求实率完成责任目标，其它指标未出现突出问题。达标社区：考核总分达到分，符合政策生育率、统计求实率完成责任目标，其它指标未出现突出问题。不达标社区：考核总分分以下，符合政策生育率、统计求实率有一项未完成责任目标。⒉奖惩根据考核结果对计划生育工作先进社区奖励元;对计划生育工作达标社区奖励元;对不达标的社区出示黄牌警告，给予一票否决，当年不得评为综合先进，社区负责人不得评先。更多制度范文，尽在：s: fanwen51./zhidu/