机关事业单位执行休假制度

[事业单位休假制度]事业单位休假制度一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、休...+阅读

根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(中发电[l991]2号)和《中共青岛市委、青岛市人民政府关于工作人员休假问题的通知》(青发 [1991]57号)精神，为合理安排机关事业单位工作人员的工作和休息时间，保证工作人员有充沛的精力投入到紧张的工作中，现就机关事业单位执行休假制度作如下规定：

1.机关事业单位在确保完成工作任务的前提下，应尽可能保证工作人员休假。

2.工作人员的年休假期，根据工作年限确定。工作年限不满5年的每年休假7天;工作年限满5年不满15年的每年休假10天;工作年限满15年及以上的每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。

3.教育系统职工仍按法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的年休假待遇。

4.工作人员在规定的休假期内休假，工资津补贴待遇不变。未经批准超过规定休假时间的，按旷工处理。

5.工作人员休假要按照规定的程序审批。

区委、区政府领导休假，由区委、区政府办公室提出计划，其中，区主要领导休假，须经市委、市政府批准，区委、区政府其他领导休假，须经区主要领导批准;区人大、政协领导休假，由区人大、政协办公室提出计划，其中，区人大、政协主要领导休假，须经区委主要领导同意，并报市人大、政协批准，其他领导休假，须经区人大、政协主要领导批准;

区直各部门(单位)负责人休假，由各部门(单位)提出计划，并经区分管领导批准后，报区委组织部(区人事局)备案;其他工作人员休假，须经各部门(单位)负责人批准后，报区委组织部(区人事局)备案。

6.休假期间，区领导、区直各部门(单位)主要负责人须保持与单位的通讯联系，以确保工作正常开展。

7.工作人员的休假期，应在当年使用，不能结转下年度使用。对因工作需要，一次安排休假有因难的，经组织批准，可在规定的假期内分几次安排。

8.当年受行政记大过、党内严重警告以上处分的工作人员，不享受休假待遇。

9.机关事业单位一律不准以工作人员休假为由搞公费旅游，也不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

10.《中共青岛市崂山委、青岛市崂山区人民政府关于机关事业单位工作人员离岗期间工资及津补贴待遇有关规定的通知=(崂发1996[120]号)文件有关年休假制度的规定与本通知相抵触的，自本通知下发之日起停止执行，有关休假事宜均按本通知规定办理。