农业局人事制度 - 范文无忧网

[全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话]这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，根据县委六届五次全会的要求和部署，回顾总结近年来我县...+阅读

为了加邢台市农业局人事管理工作，形成规范化、制度化和程序化的人事管理机制，以推进干部队伍的建设，提高干部队伍的整体素质，根据有关规定，结合我局实际，特制定本人事管理制度。

一、机构编制局属机构的设立，要严格按照市编制部门的相关文件设置。编制数额按编办的核定文件落实。

1、需进行机构设置、更名、职能调整和编制核定等项工作的，各相关单位提出申请并提供依据，由局人事科向局党组提交，经局党组研究后按程序办理。

2、各机构人员编制的日常管理由局人事科负责。

3、所属事业单位法人的登记和管理工作由局人事科组织协调。

二、人员录用人员的录聘工作，关系到我局人才队伍的建设。要有计划的引进人才，才能保证我市农业的长远发展。

1、局机关及所属事业单位人员的用人计划，由局人事科汇总、报局党组研究决定后，按有关程序办理。超编和满编单位，不得申报增人计划

2、新录用人员的考察、休检、录用等手续由局人事科统一安排办理。

3、新录用的人员，由人事科按岗位设置及工作需要报经局党组批准后，分配到相关单位工作。

4、新录用人员的上岗培训由人事科组织进行。

5、新录用人员的试用(见习)期为一年，试用期满合格的正式任职;不合格的取消录用资格。

三、干部和工作人员调配

1、严格按照编制定员调配人员。

2、局机关科室原则上不从外单位借调或聘用人员，确因工作需要临时借用或聘用人员的，用人科室提出书面申请送人事科，由人事科提出意见报局党组研究确定。

3、局机关或所属事业单位工作人员本人要求调出，要由接收单位来函商调，并由本人写出书面报告，科(室)领导签署意见、送分管副局长、局长同意后，由人事科正式办理调动手续。

四、干部任免选拔任用干部，必须在核定的职数内进行。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、资格按以下程序办理。

1、民主推荐。选拔任用科级领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。民主推荐之前，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。推荐工作由局人事科负责组织实施。局党组在民主推荐的基础上集体研究确定考察对象。

2、考察。依据干部选拔任用条件和拟任职务的要求，人事科对考察对象的德、能、勤、绩、廉尤其是工作实绩进行全面考察。考察必须形成书面考察材料。由人事科根据考察情况，提出任用建议方案后，向局党组报告。

3、酝酿。在局党组讨论决定或呈报之前，将拟任人选的考察情况在局党组成员中酝酿。

4、讨论决定。干部的选拔任用，按照干部管理权限由局党组讨论作出任免决定。

5、公示。实行党政领导干部任前公示制度。公示期为7天。公示期间人事科科安排专人值班，接受群众信访，并对反映公示人选的情况进行认真分析、调查核实。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

6、干部任免。选拔任用处级干部应呈报省委组织部备案。由局人事科呈报干部任免审批表、考察材料。上级组织部门审批后，局正式发文任免，并将有关材料存入干部个人档案。

五、职称评聘严格按照职称工作的有关规定，为科技人员提供支持。局属事业单位有关职称的考试、申报、转评以及各单位职称岗位的设置和聘任工作由局人事科组织协调。

六、工资管理工资工作是一项政策性很强的工作，必须严格按照政策规定和程序办理报批手续。正常性调资，人事科按规定程序办理。政策性调资，人事科负责将调资文件进行传达公开，