乡镇示范村考核标准

[乡镇机关干部目标管理考核方案]为加强机关干部管理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2006年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行...+阅读

乡镇示范村考核标准（100分）

序号项目考核内容分值

一有健全和谐的组织机构

（10分）

1、村级党组织班子健全，成员分工明确，领导核心作用发挥充分。2

2、建立健全村民自治体系，工作网络顺畅，作用发挥明显。2

3、共青团、妇女、民兵、老协等机构健全，治保、调解组织体系完善，运行规范。2

4、

民间纠纷调处及时，调处率达100%，成功率90%以上。4

二有坚强过硬的干部队伍

（25分）

1、村党组织书记素质高、能力强，讲奉献、懂经济、会管理，带头致富、带领群众共同致富和团结带领群众建设社会主义新农村的能力强。4

2、村干部廉洁勤政守法，管理服务能力较强，村两委关系协调，领导班子团结坚强，工作实绩突出，上级组织和群众对村两委班子的满意率达到80%以上。村两委成员出现贪污受贿、以权谋私、违法违纪等问题或宗族、邪恶势力把持村务的，不得分。5

3、村两委后备干部做到正职一职两备，副职一职一备。2

4、党组织活动正常。坚持“三会一课”制度，每月至少开展一次党员活动，每年至少召开一次党员民主生活会、民主评议党员，组织党员集中学习每年不少于6天，能开展入党纪念日系列活动，远程教育发挥较好。4

5、党员干部队伍结构合理、整体素质好，35岁以下青年党员占25％以上；党员能自觉执行党和国家的方针政策和法律法规，开展“双争双评”、“帮带共富”、党员设岗定责等形式活动；党员先锋模范作用得到充分发挥，在带头致富、带领群众共同致富，带头维稳保平安等方面作用明显。5

6、入党积极分子队伍稳定，发展党员工作质量较好，能积极开展农村党员干部素质培训。45岁以下农村党员能够掌握1-2门实用技术或劳动技能；《流动党员活动证》登记发放及时。5

三有优势鲜明的主导产业

（20分）

1、村特色主导产业优势明显，宜农地抛荒率小于0.5%。5

2、劳动力充分就业，农民人均纯收入总量或增幅居本市行政村上游水平。5

3、农民组织化程度高，且运行规范。5

4、村级集体经济保值增值机制有效，集体经济实力不断增强，村集体可支配收入达到3万元以上或增幅居本市行政村上游水平。无有效保值增值机制、造成集体经济流失的均不得分。5

四有活力有序的民主政治

（20分）

1、民主选举落实到位。

按照有关规定，严格贯彻执行村党组织和村民委员会按期换届选举制度，党员群众能充分行使民主权利。4

2、民主决策科学规范。①村民会议和村民代表会议制度完善；②有规范民主决策程序，并有完善的表决和会议记录等档案；③有建立决策责任追究制度；④有健全村民代表联系户制度。4

3、民主管理扎实有序。①民主管理制度健全，执行有效；②集体财务管理制度健全，财务管理档案台帐管理规范；③集体财务收支严格按程序审批。4

4、民主监督切实有效。①集体财务审计制度、民主评议村干部制度健全，运行规范；②认真执行三年内至少一次财务审计和村主要干部离任审计；③每年至少一次对村干部进行民主评议，对两次评议不合格村干部有处理结果；④财务审计、民主评议有记录、有档案。4

5、村务公开全面真实。①村务公开内容全面、及时，每季度公开一次，有条件的村可每月公开，重大事项随时公开，村务公开率达100%；②村务公开方案的审查、确定和实施有严格的工作程序，档案齐全，管理规范；③群众反映的问题及时解释答复，有问题的及时纠正；④村务监督委员会按程序产生并发挥作用。4

五有统筹发展的社会事业

（25分）

1、编制村经济社会科学发展规划，并严格组织实施。3

2、村庄整洁优美，各类污染整治得到全面落实。村内无露天粪坑，卫生厕所改造率达80%，河道沟塘疏浚，河水清洁。生活污水处理率达到50%以上，垃圾无害化处理率达70%以上。周围宜林地绿化率达到90%以上，森林火灾受害率控制在1‰以内。3

3、水电路和通信设施较为完善，农村电气化、信息化、康庄工程、农民饮用水工程全面实施。通村道路硬化率达到100%，安全饮用水普及率达到100%。3

4、医疗设施较为完善，新型农村合作医疗参合率达98%以上。3

5、社会保障和救助体系不断完善，低保对象和被征地农民应保尽保，养老保险基本覆盖，孤寡老人集中供养率达80%以上。3

6、九年制义务教育学龄人口入学率和巩固率达到99.9%，普及学前到高中十五年教育。2

7、村风民风纯朴、文明，基本没有黄赌毒现象和封建迷信等陋习。2

8、农村治安防控网络健全完善，社会治安良好，无群体性上访和恶性事件发生。3

9、计划生育符合率达到市定考核目标要求，无重大安全生产事故发生。3