劳动纠纷答辩状格式

[撤销仲裁裁决答辩状]撤销仲裁裁决答辩状【1】答辩人：齐某某，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住平邑县仲村镇某村78号，居民。被答辩人：临沂某某置业有限公司法定代表人：蔡某某地址：临沂经济开发区被答辩...+阅读

劳动纠纷答辩状怎么写?下面就是小编为大家整理的劳动纠纷答辩状格式，欢迎大家阅读!

劳动纠纷答辩状格式【1】

_________________________劳动争议仲裁委员会：

你会______________ 第 ________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________ 一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)

答辩人：__________

________年_______ 月_______ 日

附：有关证据______ 份;

本答辩书副本______ 份。

(2) 说明

劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

制作应诉答辩书应当注意的问题是：

第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。

决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。

第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。

第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。

在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

劳动纠纷答辩状格式【2】

答辩人：QAA

地址：

被答辩人：中国建设银行

负责人：李秀昆职务：行长

地址：XX市南熏西街98号

被答辩人：中国建设

负责人：朱云该分行行长

地址：XX市

答辩人因劳动争议案不服XX市兴庆区人民法院(20XX兴民初第226号民事判决)，该判决认定事实不清，适用法律错误，依法提起上诉。

上诉请求：

1、请求二审法院依法撤销XX市兴庆区法院20XX兴初字第226号错误民事判决。

2、依法判决支持上诉人的一审全部诉讼请求。

3、本案

一、二审诉讼费由被上诉人承担。

答辩事实理由：

一、答辩人在劳动仲裁期限60日内至今一直向有关部门主张权利，时效并未超过。

20XX年10月9日答辩人被迫与建行解除劳动关系，在60日内答辩人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审查，申请书所提及的劳动争议符合受理条件，劳动仲裁委员会出具受理案件通知书(宁老仲案字20XX第18号)，决定受理，于20XX年12月30日做出裁决，宁夏建行未侵犯当事人权益，驳回诉求。

答辩人不服上诉兴庆区法院，增加补缴养老金，办理医疗保险等社险请求，2005年3月30日(2005)兴民初字第866号民事判决驳回原告诉求。

原告不服上诉XX市中级法院，XX市中级法院审理做出(2005)银民终字第257号判决：增加办理养老、医疗保险的请求宁夏建行不同意协商，另行诉讼，维持原判。

此外答辩人自20XX年解除劳动合同后还多次到XX市政府、自治区政府、自治区人大信访办、自治区人大常委会、区劳动保障厅等部门上访，有关部门也给予批复、同时也出示了通过律师与宁夏建行交涉的证据，证实自解除劳动合同后答辩人一直在主张权利，而法院却错误的认定，原告向宁夏自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是20XX年6月9日已过仲裁申请期限。

综上所诉答辩人认为一审判决以上诉人的请求超过申请仲裁期限，严重的侵害答辩人的合法权益。

二、宁夏建行非法裁员，员工非自愿解除劳动关系情况说明。

答辩人于1989年7月到建行XX市支行工作。

20XX年下半年，被答辩人以改组公司减员增效为由开始裁减员工。

被答辩人在大规模裁减400多名职工的过程中，不向答辩人出示和说明任何裁减人员的依据(文件或法律规定，)亦未按照法律规定的程序进行裁员，仅通过下达任务指标形式裁员，被答辩人通过对逐个员工采取欺诈、胁迫与利诱等手段，迫使答辩人在非自愿的情况下解除劳动关系，使答辩人被迫离开自己的岗位。

为了逼走员工宁夏建行采用待岗下岗、单方面撕毁聘书合同、暗示诱导、威逼恐吓等手段逼得员工走投无路，被迫走人。

专业技术职务聘书、待岗通知可以证实。

这就是建行所称协商解除劳动关系，在无任何社会保障的情况下，在社会就业形势严峻的状况下，40、50人员解除劳动关系后立刻变成无依无靠失业人员，这些人能自愿吗?

20XX年2月2日宁夏日报《革故鼎新》一文中说要宁夏建行要撤并网点，缩小分母利用三年时间裁减人员，仅20XX年就减少正式员工329人占6年减员总数的67.7%

宁夏建行在一审中辩称，在当时的政策诱惑下，特别是考虑到建行工作面临的许多压力如拉不到存款要扣工资，完不成指标要扣工资等，许多员工纷纷选择与建行解除劳动关系另谋职业，但人民银行多次下文，不得将存款考核指标与职工个人工资、奖金、福利行政职务安排挂勾。

诱惑、利诱、存款考核指标与工资挂勾本身就是一种违法违规行为但却被作为抗辩理由，看来宁夏建行实在是说不出什么正当理由。

2007年底宁夏建行又故技重演，2007年12月5日华兴时报：自治区劳动保障部门和总工会为建行247名短期劳动合同人员维权，宁夏建行为逃避《劳动合同法》生效后带来的法律风险与缴纳社会保险的义务，抢在《劳动合同法》正式生效之前进行一次性买断将短期劳动人员转为劳务用工，改签合同单位等非正常裁员手段，建行要求在解除劳动合同的协议上签字，并交一份自愿解除劳动合同书面申请书。

2007年12月5日宁夏日报合同工转劳务工，企业应对新法宁夏建行人力资源部负责人车文奇表示建行曾多次规模裁员。

这些采访报道可以证实宁夏建行一贯打着协商解除劳动关系的幌子干着违背劳动法规政策的事宜。

我们是被迫解除劳动关系的。

三、要求建行补缴1989年7月至20XX年养老金，足额缴纳20XX年至20XX年9月养老保险费，缴纳20XX年至今未缴的养老保险费的法律依据和事实。

建行逃避法律义务，不按《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理的有关问题的通知》国发(20XX)28号文件规定在20XX年8月31日前，转移行业统筹养老保险金到地方管理以致1986年至20XX年社保局没有被解除劳动关系人员养老账户记录，20XX年至20XX年不按实际工资收入足额缴纳养老保险费，补充养老保险也没有按规定转入职工养老保险账户中。

依据《自治区社会保险关系和续接业务办理的通知》宁社险字【20XX】18号规定，转移基金为199

6、1997年职工个人缴费部分累计本息之和，从20XX年1月1日起计入职工个人账户的全部储存额。

调出单位须提供职工历年缴费台账。

对职工办理基本养老保险转移时，由调出单位社保经办人员负责查阅职工本人档案，原始工资发放花名册和职工缴费台账，核实职工本人的视同缴费年限和1991年至1995年的缴费工资基数，在手册中准确填写职工本人的视同缴费年限和历年缴费工资基数单位及个人缴费情况，由职工本人签字认可。

加盖经办人员印章后，报自治区保险经办机构审核，加盖审核专用章予以确认。

显然建行未按规定提供历年缴费台账，未报自治区社会保险机构审批，职工养老保险手册中没有视同年限、单位缴费情况。

建行未按规定给职工缴纳养老保险费，也没有给职工设立历年缴费台账，更没有到自治区社会保险机构审批，致使1989年至20XX年长达10年没有养老保险缴费记录，视同缴费年限也没有得到社保部门的确认，严重侵害了职工的合法权益。

四、补交医疗、工伤、失业保险费且赔偿答辩人失业保险损失5472元。

用人单位依法办理社会保险是法定义务。

依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》国发[20XX]44号规定，医疗保险实行属地管理，及《XX市城镇职工医疗保险制度改革实施方案》(1999年7月22日 XX市人民政府第9次常务会议通过)公费医疗与劳保医疗按照国家统一的政策制度标准同步改革，在银的中央和自治区所属单位及职工参加XX市统筹，执行属地统一政策。

但是建行为了自身利益无视国家法规政策，把四百多名职工推向社会后才于20XX年第一季度给在职职工办了医保，此时与裁员时间相隔仅两个月。

建行在一审中辩称按照劳动部门的要求和建行的实际情况分别迟迟于20XX年、20XX年、20XX年建立在职工医疗、工伤、生育保险。

用人单位依法为员工办理社会保险是法定的义务。

用月工资中已包含医保因素，掩盖企业应当承担的社会责任，现在已造成我们生活无保障的困境，不敢相信劳动部门就是这样要求建行执行政策的!建行不按规定缴纳失业费，理应承担我们的失业损失5472元。

五、退还上诉人违法扣除经济补偿金2337元。

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所的税问题的通知》财税(2001)157号个人因与单位解除劳动关系而取得的一次行收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，且实际缴纳的住房公积金、医保费、基本养老保险费、失业保险费可以在计征其一次性补偿收入时扣除。按此规定应退还答辩人扣的税款2337元。

六、给予答辩人住房补贴费3864元。

住房补贴是法定工资的组成部分，并不是单位设立的福利,建行应按国家住房补贴政策不折不扣执行.

七、支付生活困难补助费10000元。

建行应按《关于内部退养和解除劳动关系经济补偿有关事项的通知》建宁发[20XX]100号文件,给予生活困难补助费.由于被解除劳动关系的职工均为建行正式职工,以建行职业为终身职业,对其工作熟练,但没有其它技能,40、50人员就业难度大生活十分困难,每年还要交纳多项社会保险,生活非常困难,而这一切都是建行违法裁员造成的,理应支付生活困难补助费.

综上所述,宁夏建行严重侵害答辩人的合法权益,致使我们生存困难,一审仅以时效为由驳回诉求,我们不服判决,只要还有一口气就要将维权进行到底.请求二审法院查明事实,公正审理此案。

此致

XX市中级法院

答辩人:QAA

20XX年10 月20 日