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为（365天-52周*2天-11天法定假日）/12个月=20.83天。该制度工作日的计算依据为每周双休两天不计算薪酬、法定假日需要计入薪酬。同时与之相对应的还有计薪日，其算法为（365天-52周*2天）/12个月=21.75天。

20.83天表达的是每月的制度工作日，即与考勤比对，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等。21.75天表达的是每月计算工资的基础数据，即人员出勤满21.75天，即可发放正常的月工资，其他超过该数值的天数，依据加班类型分别计算加班费。

扩展资料：

加班费计算案例：

小王每月工资2000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为2000÷21.75*300%;

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为2000÷21.75*200%;

以上两项总计：2000÷21.75*300%*3+2000÷21.75*200%*4=1563.32元

本月如无其他加班，工资总计：1563.32+2000=3563.21元

参考资料来源：搜狗百科-制度计薪日

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