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内容来自用户：李朝龙

公司必备管理制度

第一章组织分工管理制度

高速发展的社会要求企业必须高效运转，因此，对于任何一家公司而言，首先一条是要做到各部门权责分明，不能互相重叠，更不能互相牵扯，否则就会导致效率低下。现代公司的组织分工管理制度，是防止互相扯皮，提高工作效率的惟一正确的手段。它主要包括以下几个方面：

一，权责划分办法

第一条公司为明确划分各层人员的权责，加强管理，提高工作效率，特制定本办法。

第二条本办法按本公司组织系统分为：董事长，总经理，经理，承办员等4阶层，将所有应由各层人员负责的事项，分列于权责划分表以下简称本表中。

第三条表中所列的权责，各层人员均应切实负责办理，不可借辞推诿：实施时，如遇困难或特殊事件发生，须向上一层人员请示后处理。

第四条各层人员依本表的规定办理后，如需向其上层人员报告时，仍须以书面或口头报告。

第五条本办法采用列举方式，其未列举的事项，如已在本公司的各项规章、办法或其他规定中有所规定者，照其中规定办理；无规定者，可由一级单位主管酌情办理。设有协理职位的直线单位，其权责划分表另行制定。

第六条任一事项，涉及两个以上单位的职责者，应送各有关单位会核后处理。

第七条本办法规定的事项，可视事实需要随时修订。第一条十一公司财务部职责管理办法第一条十九公司储运部工作职责管理办法

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