1、安全第一，包括：食品安全、消防安全、保卫安全、儿童人身安全；

2、对孩子虽然众口难调，但要因材施教，比如：有的孩子闹得厉害，就找细心的老师正确引导；有的孩子也闹，但是喜欢漂亮的阿姨或者叔叔老师，就安排相应的人员；

3、对老师要建立合理的绩效考核制度，比如家长对老师的年底打分，日常点赞等；

4、建立老师Q群或微信群和家长Q群或微信群，及时将学校的动态，活动，儿童照片等发给家长，让对方安心，放心；

5、学会用人，比如有的老师语言能力强但是动手能力差，有的老师讷于言但是照顾孩子细心，做好分工；

6、有效沟通，比如不仅仅是老师定期和孩子家访、家长会等，管理人员也要定期对老师们开展沟通交流，年轻老师常见问题：房子、感情等问题，要做到尽量疏导，避免生活情绪影响工作；

7、学会激励，比如不光是干多干少一样，干好干差一样，绩效考评发个红包了事，要及时对照顾孩子细心或者教学有创新点等等的老师提出表扬，建立健康的激励制度。