组织制订所有的制度、标准、规范都是为了执行，不执行，再好的制度也只不 过是废纸一张，甚至比没有制度的危害性更大。怎样才能严格执行呢？那就是运用 “热炉法则”： 1。 热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的预防性原则。这就 要求领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫不要触犯规章制度，否 则会受到惩处。 2。 每当你碰到火炉，肯定会被灼伤的必然性原则。只要触犯单位的规章制度， 就一定会受到惩处。 3。 当你碰到热炉时，立即就被灼伤的即时性原则。惩处必须在错误行为发生后 立即进行，绝不拖泥带水，绝不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。 4。 不管谁碰到热炉，都会被灼伤的公平性原则。对公平的追求来源于人类的天 性，只有公平的制度才可能得到大家的认可及拥护。 5。 不管在任何时候碰到热炉，都会被灼伤的有效性原则。制度明确规定了员工 该做什么，不该做什么，就好像是标明了在哪里有“热炉”，一旦碰上它，就一定会 受到惩罚。