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1、“2 倍工资”如何计算的问题，可以这样分析：这是一种惩罚性质的“赔偿”，所以适用平均工资的概念；

2、你是劳动合同到期后未及时续签，可以视同原来劳动合同的延续，依据是工资照发，社保照缴，只是没有书面签订劳动合同书罢了，可以提醒单位一是赶紧补签，二是不补签的后果是劳动者可以随时走人。

3、如果你提出2倍工资或经济赔偿等要求，我个人认为与情与理与法，都不合适。这仅仅是我个人的想法，供你参考。

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