求电子商务运营总监聘用合同

[解除聘用合同协议书怎么写]甲方（单位）：**镇水利所乙方：甲、乙双方于 2006 年12 月26 日签订新事（水利）聘字第 06026 号聘用合同，并经区人事局鉴证。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经协商一致自愿...+阅读

参考模板如下：聘用合同甲方：乙方：甲方代表人：性别：甲方地址：身份证号码：电话：住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动内容及薪资架构第一条乙方自愿受聘甲方同意录用，在甲方担任运营总监职务。试用期从年月日开始，至年月日终止，2个月试用期，试用期工资，试用期内要完成实现公司基本框架和各个工作岗位的考核指标，店铺的各项调整，并实现公司规定的最基本的成本销售目标，如果能完成并创造很好的业绩，公司将试用期的薪资差价补偿给乙方，将继续任用，并签订长期合作劳动合同。

如果没有完成，试用期终止，不签订劳动合同。试用期间，甲方如发现乙方的谎报工作能力，与试用工资和职位不匹配，甲方有权降低试用薪资和终止试用。降低的最低试用薪资为杭州劳动最低标准发放。如因乙方擅自提出离职，则没有试用工资。工作地点：。正式聘用期限：年月日开始，至年月日终止。期限年。合作愉快可续签合同。

公司制定3个阶段目标销售额和KPI考核。乙方薪资由底薪丶提成和KPI考核构成。 1.乙方每月转正薪资报酬为基础底薪（人民币元整）注：乙方在完成公司规定的基础目标销售额和公司的各项指标考核（KPI）才能享受公司规定的底薪，如没有完成则按照完成比例来获得底薪工资。底薪=底薪*目标销售额完成比列*KPI 2.公司给予整个团队提取5%作为团队提成，具体分配由乙方根据团队职位来分配）。

提成=店铺营业额-推广费-快递费-产品成本注：1.正式签订劳动合同后，乙方完成甲方制定的中级销售目标的基础上才能获得上述提成方案，中级销售目标是公司市场行情和同行往年销售情况来合理化的制定，高级销售目标是乙方为公司创造的更高的利润价值，公司另给予奖金作为精神回报。乙方要为公司的利益和推广成本做计划，要懂得节约成本开支，公司为乙方提供10%-15%的推广费，不得滥用推广费，将ROI比做到利润最大化，毛利率至少控制在50%以上，低于则提高销售目标来平衡。

3.具体KPI考核查看公司各工作岗位的考核指标。乙方需要将运营数据，各种数据指标提供并整理打印好交由公司。月基本销售目标=员工基本工资开支+办公费用（包含月房租，水电费用）+产品成本+快递费用+推广费。具体的月基本销售目标是根据每个月的各项成本汇总获得的最基本数据。甲方于每月15号将乙方薪资打入乙方指定银行账户或者甲方为乙方办理的工资卡内。

如有延缓，甲方应需提前告知乙方并征得乙方同意方可。劳动条件第一条乙方第二条工作期间，如发现乙方隐瞒过去的不良行为或患有不适合在本公司工作之疾病或违反公司有关制度者，甲方有权随时终止本合同。乙方于工作期间内应按照甲方指示，前往指定医院接受健康检查，如不符合规定者，此合同自动终止。第三条甲方有权根据工作需要或乙方业务能力丶技术水平或工作表现等安排调整乙方的工作。

乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度第四条甲方安排乙方执行责任定时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时，不含一小时用餐时间，平均每周四十八小时。三丶福利待遇第五条工资福利待遇：乙方在工作期间，工资按其工作岗位和双方协定工资发放。

甲方提供乙方住宿，一餐。 1丶根据有关国家规定，乙方每年享受元旦丶春节丶国际劳动节丶国庆节等法定带薪休假日。具体由公司调整安排。第六条甲方发放给乙方的底薪薪资待遇里已包含国家规定的五险福利，乙方如需要缴纳，资金可以交由公司全额代扣。具体交的基数由乙方自己确定并报给公司。 1丶奖惩：乙方工作优良丶业绩显着，甲方可根据公司规定给予精神和物质奖励。

乙方如违反本合同和甲方各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告丶降职丶撤职直至终止合同。亦可同时给予经济处罚。 2丶教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德丶业务技术丶安全及各种规章制度的教育和培训。' 聘用期间，如因乙方运营中造成的失误或运营不当造成的经济损失将由乙方赔偿，并扣除当月奖金。

3丶公司制定年终分红制度，以公司利润指标来抽取，净利润达到： 60万*49%*3%=8820 100万*49%*5%=24500, 200万*49%*7%=68600 500万*49%*10%=245000 上限为15%。年终分红制为工作满一年以上的员工平均分配所得，不满一年则以工作月份来分配获得。年中离开不享有此项年终分红制度。 4丶公司为了感谢能与公司共同成长，共同发展的员工骨干，特设立了价值体现奖，与公司共同努力奋斗满2年，享受公司的旅游福利一次。

公司每年从净利润中剩余抽取资金比例用于员工价值体现奖励，年创造净利润300万抽取：1% 年创造净利润500万抽取：1.2% 年创造净利润1000万抽取：1.5% 此笔资金公司会单独存放独立账户，每年年终核算利润分配之后存放，为优质员工特殊福利。满10年以上并为公司创造一定的价值的优质员工，则可以享受最高10万元购房补贴奖励，须有实际购房...