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1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，并且试用期工资不得低于正式工资的80%。我认为月工资应为正式工资1800。

2、可以以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但是必须提出依据，而且按第一问的回答试用期不成立，所以不可以解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。

3、（1）每月工资1800*2=3600元

(2)未签订劳动合同从第二个月起双倍工资，因此要再加上1800元

(3)经济补偿金，应该是半个月的工资，但是是违法解除，双倍，也就是一个月的工资，又是1800元。

综上，总共应该支付7200元，扣除每月单位按试用期支付的工资共2000元，还需支付5200元。

个人意见，仅供参考

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