[用工协议和劳动合同有什么区别]劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专...+阅读

您好！

可以要求给予赔偿的，如果要走的话，即走也是行的，可参考以下：

对于没有签订劳动合同，劳动者可以按劳动合同法第三十八条，以公司存在严重过失为由，提出辞职，而无需经其同意，并可要求给付双倍工资/经济补偿金/补缴社保等。

建议按以下方式辞职：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）

另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。

以上，愿能帮到您啦。

谢谢！

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