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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

第二十八条规定：“ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

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