[劳动合同解除问题！]你可以阅看《劳动合同法》的第四章，即 ‘劳动合同的解除和终止’。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...+阅读

首先如果这个单位确实存在竞业限制问题的话，你的朋友应当认真考虑，权利和义务是对等的，如果你的朋友选择了这家单位，并且签订了保密协议，用人单位在按照保密协议的约定履行了义务，那么劳动者也就有义务履行保密责任，当然就你朋友现在情况是用人单位在工资构成中包含保密费用是存在问题的，根据劳动合同法的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以如果单位没有在除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者就没有义务履行保密责任。所以就目前的情况来说你朋友那里的问题不大，不过这样投机取巧的单位我个人建议你让你的朋友还有谨慎考虑，如果单位在一些财务凭据上作了手脚，也就是将劳动关系存续期间支付的保密费通过技术处理变成了除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么你的朋友就有危险了。

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因工伤解除劳动合同协议书是怎样的因工伤解除劳动合同协议书的格式和一般解除劳动合同的格式一致，主要的不同在于离职原因需要在解除合同原因一栏需要填写：因劳动者因工受伤，要求解除劳动合同。 如下案例供参考：...

解除劳动合同报告书怎么写解除劳动合同报告书 解除/终止劳动合同报告书 我单位职工 等 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。 单位名称（章）： 年 月 日 序号 姓 名 性别 身份证号码 现 住 址...

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